ける賃金改善の内容の根拠となる規則・規程) 1 就業規則 1 賃金規程 …
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ける賃金改善の内容の根拠となる規則・規程) 1 就業規則 1 賃金規程 …
対応加算、加算の算定根拠となる記録が不 十分 →福祉・介護職員処遇改善加算や欠席時対応加算等の各種加算を算定 している場合、算定要件を満たしているかを確認…
応加算等、加算の算定根拠となる記録が 不十分 →福祉・介護職員処遇改善加算や欠席時対応加算等の各種加算を算定 している場合、算定要件を満たしているかを確認…
自の賃金改善額の算定根拠 ※初めて処遇改善加算を取得した年度以降…
自の賃金改善額の算定根拠 ※初めて処遇改善加算を取得した年度以降…
ける賃金改善の内容の根拠となる規則・規程) 1 就業規則 1 賃金規程 …
ける賃金改善の内容の根拠となる規則・規程) 1 就業規則 1 賃金規程 …
覧表 ※上記配置数の根拠が分かるもの 言語聴覚士 心…
ける賃金改善の内容の根拠となる規則・規程) 1 就業規則 1 賃金規程 …
て就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、 全ての福祉・介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が10人未満の事業所等など、…
に当たり、記載内容の根拠となる資料、就業規則・賃金規程等及び労働保険に加入していることが確認できる書類の添付は求めませんが、提出時には別紙様式2「4要件を満たす…
については、それぞれ根拠となる(要件を満たすことがわかる)書類も提出してく ださい。(例:勤務形態一覧表、会議録、各種取組に関する記録等) ※5 令和…
れぞれの要件について根拠となる(要件を満たすことがわかる)書類も提出してください。 4 令和6年3月31日…
覧表 ※上記配置数の根拠が分かるもの [別紙4 延長支援加算] 別紙4 年 月 日 延長支援加算に関する届出書 1 事業所…
については、それぞれ根拠となる(要件を満たすことがわかる)書類も提出してく ださい。(例:勤務形態一覧表、会議録、各種取組に関する記録等) ※5 令和…
については、それぞれ根拠となる(要件を満たすことがわかる)書類も 提出してください。(①については、「…
明細書 【根拠通知】 〇社会福祉法人以外の法人の場合 ・「就労支援等の事業に関する会計処理の取扱いについて」の一部改正について(平 成 25…
事項 ④加算の算定根拠となる記録が不十分 →福祉・介護職員処遇改善加算や欠席時対応加算等の各種加算を 算定している場合、算定要件を満たしているかを確認する…
自らの支援姿勢の根拠とするよう再確認することが必要となります。 倫理綱領や行動指針等の掲示物には、巻末の参考資料に掲載されているような例があ ります(…
CITY 4 根拠法令 <洪水浸水想定区域> 水防法 第15条の3 <土砂災害警戒区域> 土砂災害警戒区域等における土砂災害防止対策の推進に関する…