合理的配慮の具体例や業種ごとの留意事項等を確認する際には「対応指針」もあわせて参照しましょう。 ⇨ 内閣府 HP(関係府省庁所管事務分野における対応指針) …
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合理的配慮の具体例や業種ごとの留意事項等を確認する際には「対応指針」もあわせて参照しましょう。 ⇨ 内閣府 HP(関係府省庁所管事務分野における対応指針) …
・介護職員とその他の職種のそれぞれについて、賃金改善の見込額の3分の2以上が、基本給等(基本給又は決まって毎月支払われる手当)の引上げに充てられる計画になってい…
供する担当者の氏名や職種等を記載する。 〇 「移行支援」や「地域支援・地域連携」において、関係機関との連携を行うことを支援内容 として設定している場合には…
介護職員及びその他の職種)の賃金の総額を記載すること。(処遇改善加算、特定加算、ベースアップ等加算の加算額を上回るために実施した賃金改善の所要額を含む額を記載す…
介護職員及びその他の職種)の賃金の総額を記載すること。(処遇改善加算、特定加算、ベースアップ等加算の加算額を上回るために実施した賃金改善の所要額を含む額を記載す…
当する職員について、職種及び特性並びに当該特性に該当する人数を記載すること。 該当職員の職種 該当職員の特性(特例を適用した理由) …
業 者 の 職 種 、 員 数 及 び 職 務 の 内 容 、 営 業 日 及 び 営 業 時 間 、 利…
運営の方針、従業者の職種、員数及び職務の内 容、営業日及び営業時間、利用定員並びに通常の事業の実施地域に係るもの に限る。) ○ また、関係市町村による…
業 者 の 職 種 、 員 数 及 び 職 務 の 内 容 、 営 業 日 及 び � � � � � �…
る。 (職員の職種及び員数) 第 3条 学園は、次の各号に掲げる職種に応じ、それぞれ当該各号に定める人数の職員 を置く。 (1) 管理者(以下「…
・介護職員とその他の職種のそれぞれについて、賃金改善の見込額の3分の2以上が、基本給等(基本給又は決まって毎月支払われる手当)の引上げに充てられる計画になってい…
者であった者> 職種 氏名 研修の実施主体及び委託先等の名称 修了した研修の名称 障害者等の確認方法 常勤 非常勤 合計 実人員 人 人 人…
ない。 (職員の職種及び員数) 第 3 条 学園は、次の各号に掲げる職種に応じ、それぞれ当該各号に定める人数の職員 を置く。 (1)管理者(以下…
研修の受講状況 職種 氏名 強度行動障害支援者養成研修 (実践研修) 強度行動障害支援者養成研修 (基礎研修) 実践研修の終了…
、言語聴覚士その他の職種の者が共同して、利用者ごとのリハビリテーション実施計画を作成している。 利用開始時にその利用者のリハビリテーションに必要な情報を…
養士、看護師その他の職種の者が共同して、入所者ごとに摂食・嚥下機能及び食形態に配慮した栄養ケア計画を作成している。 ・入所者ごとの栄養ケア計画に従い栄養管理を…
者であった者> 職種 氏名 研修の実施主体及び委託先等の名称 修了した研修の名称 障害者等の確認方法 常勤 非常勤 合計 実人員 人 人 人…
する。 (職員の職種及び員数) 第 3条 学園は、次の各号に掲げる職種に応じ、それぞれ当該各号に定める人数の職員 を置く。 (1) 管理者(以下…
○ 加算対象となる職種、加算の見込額の計算方法等詳細については、「福祉・介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について…
特別加算の見直し、多職種連携支援加算の新設、自己評価結果等未 公表減算の新設(保育所等訪問支援)があります。 7 その他留意事項 (1) 「利用…