(15) 常勤換算方法 事業所の従業者の勤務延べ時間数を当該事業所において常勤の従業者 が勤務すべき時間数で除することにより、当該事業所の従業者の員数を常勤の…
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(15) 常勤換算方法 事業所の従業者の勤務延べ時間数を当該事業所において常勤の従業者 が勤務すべき時間数で除することにより、当該事業所の従業者の員数を常勤の…
(2) 常勤換算方法 事業所の職員の勤務延べ時間数を当該事業所において常勤の職員が勤務 すべき時間数で除することにより、当該事業所の職員の員数を常勤の職員の…
体制の 具体的な方法 事業の主たる対象とする障害の 種類の定めの有無 有 ・ 無 主たる対象としていない者への 対応…
体制の 具体的な方法 事業の主たる対象とする障害の 種類の定めの有無 有 ・ 無 主たる対象としていない者への 対応…