職員教育を組織的に浸透させていくために、定期的(年 2回以上) な教育を開催するとともに、新規採用時には別に研修を実施するこ とが望ましい。また、研修の実…
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2025年7月23日
【別紙4】（新旧）基準解釈通知（相談） （PDF 926.8KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
職員教育を組織的に浸透させていくために、定期的（年１回以 上）な教育を開催するとともに、新規採用時には別に研修を実施 することが望ましい。また、研修の実施…
2021年8月31日
「障がい」の表記に平成20年4月1日から改めました html
イゼーションの理念が浸透するわけではありませんが、ひらがな表記への変更により、ノーマライゼーション社会の実現に向け、市民の意識醸成にもつながることが期待できます…
2025年6月10日
研修内容 （PDF 372.2KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
ョンの考え方が社会に浸透し、「自己決定」と「自立支援」に重きを置くという、 この国ならではの概念に基づいたケア方法、アプローチの仕方、そして福祉サービスについ…
2025年4月4日
【別紙5】指定計画相談支援の事業の人員及び運営に関する基準について （PDF 604.6KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
職員教育を組織的に浸透させていくために、定期的（年１回以 上）な教育を開催するとともに、新規採用時には別に研修を実施 することが望ましい。また、研修の実施…
2025年4月4日
【別紙4】指定地域相談支援の事業の人員及び運営に関する基準について （PDF 567.0KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
職員教育を組織的に浸透させていくために、定期的（年 １回以上）な教育を開催するとともに、新規採用時には別 に研修を実施することが望ましい。また、研修の実施…
2025年4月4日
【別紙2】指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準について （PDF 2.2MB pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
従業者教育を組織的に浸透させていくために、定期的（年１回以上） な教育を開催するとともに、新規採用時には別に研修を実施すること が望ましい。また、研修の実施…
2023年3月30日
【資料4-2-4】障害者福祉施設等における障害者虐待防止手引き （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
用した振り返りの浸透によって、支援の質の向上につながりました。 ５ 通報は全ての人を救う これまで起きた深刻な虐待事案から、最初は軽微な虐…
2022年6月7日
障害者福祉施設等における障害者虐待の防止と対応の手引き （PDF 1.3MB） pdf
用した振り返りの浸透によって、支援の質の向上につながりました。 ５ 通報は全ての人を救う これまで起きた深刻な虐待事案から、最初は軽微な虐…
2021年6月3日
取り扱い指針 （Word 47.0KB） word
イゼーションの理念が浸透するわけではないが、ひらがな表記への変更により、ノーマライゼーション社会の実現に向け、市民の意識醸成にもつながることが期待できる。 ④…
2021年6月22日
資料5－4 障害者福祉施設等における障害者虐待の防止と対応の手引き （PDF 2.9MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
毎に支援方針を確認し浸透させ 徹底させることが必要です。また、職員に対してだけでなく、利用者の家族、外部の見学者 等に対しても、重要事項説明書や障害者福祉施…
