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された事項について、相違ないことを誓約します。 年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　　　　 氏　　名　　　　　　　　　　　　　　　　　　 …

された事項について、相違ないことを誓約します。 年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　　　　 氏　　名　　　　　　　　　　　　　　　　　　 …

事業に係る実施水準の格差是正を図るため必要となる事業 のうち、厚生労働省が適当と認める事業。 （イ） 社会福祉法人等が実施する（ア）に掲げる事業に対し補助…

域の支援や実施水準に格差が見られる事業の充実（厚生労働省に協議のうえ実施） 自・地域生活支援係 （内　3075、3637）等 注）「自」…自立支援振興室　…

）農業生産工程管理（ＧＡＰ） ・ ＧＬＯＢＡＬＧ．Ａ．Ｐ ・ ＡＳＩＡＧＡＰ ・ ＪＧＡＰ （カ）ＨＡＣＣＰ（ハサップ） ・ 地域ＨＡＣＣＰ…

ビスや識別認証情報に相違が無いことを確認し、 不備があれば設計構築フェーズに従い設定する （可能な場合はフェーズ前の状態への復旧も検討 する） 監査の…

録通知書の 情報に相違がないか確認を行うこと。 また、都道府県においては、市町村から提出された中核拠点登録一覧を集約し、都道府 県内の支援体制の状況等を…

ー間で虐待への認識の相違が起きないように、相互確認を行ったり、複 数名で同一現場を確認ながらチェックリストを用い、基準を統一することがポイントと なってきま…

、従業員の員数の 相違等。 →実態に即した内容であるか確認する。 →運営規程と、重要事項説明書・利用契約書に不整合がないか 確認する。 Ⅱ 令和５年度…

上記のとおり相違ありません。 　　　　　年　　月　　日 氏　　名 　　　　　　 * 医師免許の写しを添付してください｡ * 研修…

上記のとおり相違ありません。 　　　　　年　　月　　日 氏　　名 　　　　　　 * 医師免許の写しを添付してください｡ * 研修…

ある、従業員の員数の相違等。運営規程に記載している営業時間やサービス提供時間が実態と異なる。 → 実態に即した内容であるか確認する。 　 →運営規程と、…

ある、従業員の員数の相違等。運営 規程に記載している営業時間やサービス提供時間が実態と異なる。 →実態に即した内容であるか確認する。 →運営規程と、重要事…

。従業員の員数の 相違等。 →実態に即した内容であるか確認する。 →運営規程と、重要事項説明書・利用契約書に不整合がないか 確認する。 Ⅱ 令和４年度…

。従業員の員数の 相違等。 →実態に即した内容であるか確認する。 →運営規程と、重要事項説明書・利用契約書に不整合がないか 確認する。 Ⅱ 令和４年度…

。従業員の員数の 相違等。 →実態に即した内容であるか確認する。 →運営規程と、重要事項説明書・利用契約書に不整合がないか 確認する。 Ⅱ 令和４年度…

。従業員の員数の 相違等。 →実態に即した内容であるか確認する。 →運営規程と、重要事項説明書・利用契約書に不整合がないか 確認する。 Ⅱ 令和４年度…

ー間で虐待への認識の相違が起きないように、相互確認を行ったり、複 数名で同一現場を確認ながらチェックリストを用い、基準を統一することがポイントと なってきま…

営規程の内容が実態と相違及び誤記載 → 重要事項説明書及び契約書の内容が実態と相違 及び誤記載 ⇒運営規程の変更は障がい福祉課へ変更届の提出…

減や報酬請求の判定に格差が生じないよう にする観点から、簡易な「体験利用計画」の様式を示す。 16 ○ さらに、体験を行うタイミング、体験…