本文へ

　令和9年度末までの経過措置あり。 ※2　詳細は、令和7年3月31日付障障発0331第3号「就労選択支援の実施について」参照のこと。 就労選択支援員養成研修…

に改正され、3年間の経過措置を設けており、令和6年3月31日までの間は、努力義務とされています。 経過措置後、義務化に伴い未策定の事業所においては、未策定減算…

FU CITY ≪経過措置の終了について≫ ➢ 基準改正により、以下の項目が義務化されています。 →経過措置の終了に伴い減算が開始されます。 項目 対象…

されています。 （経過措置が、令和6年3月で終了していますので、ご注意ください。） 内容対象サービス項目 ①委員会の開催 ②指針の整備 ③研修の実施 …

特定事業所（経過措置対象）（※9） 　１．非該当　　２．該当 …

拘束等の禁止 ➢ 経過措置に関する事項について ➢ 定員の遵守 ➢ 事故発生時の対応等 ➢ 災害時情報共有システム ➢ 業務継続計画（BCP） ➢ …

特定事業所（経過措置対象）（※11） 　１．非該当　　２．該当 …

されています。 （経過措置が、令和6年3月で終了していますので、ご注意ください。） 内容対象サービス項目 ①委員会の開催 訪問系：6ヵ月に1回以上 訪…

の要件について、 経過措置の延長により、令和７年度以降も誓約により満たしたものとする。(通知改正) ※「賃金体系等の整備及び研修の実施等」も同様の扱いとする…

該当しない者(以下「経過措置 利用者」という。)、経過措置利用者以外の施設入所者であ って、区分3(50歳以上の者は区分2)以下の者又は生活介護 以外の昼…

場合、「08:無し（経過措置対象）」を設定する。 就労移行支援（養成）について、指定を受けた日から3年（修業年限が5年の場合は5年）を経過しない既存事業所の場…

和 9 年度末までの経過措置】 　　　下記の 5 つの研修のうち、 いずれかの研修修了者は、 就労選択支援員養成研修の受講が可能。 　 ・ 障害者の就労支援…

講計画の作成で足りる経過措置あり） ※重度障害者支援加算（Ⅱ）を算定する場合は、実践研修修了証（写）及び…

ることを踏 まえた経過措置であることから、当該指定障害者支援施設の転換の 際に、当該障害者デイサービス事業所から転換した指定障害福祉サ ービス事業所を廃止…

）食事提供体制加算の経過措置の取扱い・・・・・・・・・・・・・・・・・・20 （４）送迎加算の見直し・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2…

する。ただ し、経過措置として、令和９年度末までは、指定就労選択支援の提供に当たる者 として厚生労働大臣が定めるもの等（令和７年厚生労働省告示第 89号）…

し、令和７年度中は経過措置期間を設けることとする。具体的には、３③から ⑤までに規定するキャリアパス要件Ⅰからキャリアパス要件Ⅲまでについて、 令和７年度…

栄養面を評価しつつ経過措置を延長 【令和9年3月31日まで延長】 【令和5年度まで】収入が一定額以下の利用者に対して、原則 として当該施設内の調理室を使…

での取扱いについて（経過措置） 個別支援計画の見直し等については、通常の見直し期間（６ヶ月に１回以上）を踏ま えると、一定の期間を要すると考えられることか…

通所支援事業所 【経過措置】 なし （２）送迎を目的とした自動車に、安全装置（ブザーその他の車内の障害児の 見落としを防止する装置）を備え、降車時の（１）…