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虐待は家庭、施設、職場などさまざまな場所、そして人間関係の中で起こりえます。本人や周りに自覚がない場合や自ら訴えることが困難な場合もあります。虐待を防止するこ…

の向上のための訓練や職場実習などを、一定期間の支援計画に基づき行います。   就労継続支援 （A型・B型） 一般企業などで雇用されることが困…

県障害福祉人材確保・職場環境改善等事業費補助金の申請受付開始について 通知文 （PDF 213.5KB） このページの先頭に戻るお知らせ・照会・自己申告等【…

害児支援）人材確保・職場環境改善等事業費補助金と一体化されておりますが、補助金申請については岐阜県障害福祉課へお尋ねください。 1通知文書 （PDF 176.…

ターが相談者とともに職場見学し、職場体験を行った。実際の労働時間を体験し、業務ができるかどうかを確認した。 病気や通院の状況について、採用前に会社と共有し、就…

等での観察を通じて、職場の同僚や上司等と円滑なコミュニケーションを とるスキルがあるか、相手の状況や都合に合わせた行動ができるか等、多様な 環境でのアセスメ…

害児支援）人材確保・職場環境改善等事業費補助金と一体化されておりますが、補助金申請については岐阜県障害福祉課へお尋ねください。 1 通知文書 （PDF 176…

害児支援）人材確保・職場環境改善等事業、福祉・介護職員等処遇改善加算） 基本情報入力シート …

員対応型） 訪問型職場適応援助者養成研修 サービス管理責任者研修専門コース別研修（就労支援コース） 相談支援従事者研修専門コース別研修（就労支援コース） …

自宅 ・ 携帯・ 職場（ ） □無 本人の思い（自分が思い描く未来） 文章でも…絵でも…自由に記載してください。 年…

自宅 ・ 携帯・ 職場（　　　　　　　　　　） □無 年　　　月　　　日 時点 00年　　　月　　　日 時点 ■財産（資産・負債）について…

自宅 ・ 携帯・ 職場（　　　　　　　　　　） □無 年　　　月　　　日 時点 ■財産（資産・負債）について 預貯金　〈 有・無 〉 金…

前の準備から就職後の職場適応に関する相談・援助を行っています。 また、障がい者の就労を支援する関係機関に対し、実際の支援や研修等を通じて専門的な助言・援 助…

相談支援事業者には、職場における セクシュアルハラスメントやパワーハラスメント（以下「職場にお けるハラスメント」という。）の防止のための雇用管理上の措置を…

障害児入所施設には、職場におけるセク シュアルハラスメントやパワーハラスメント(以下「職場における ハラスメント」という。)の防止のための雇用管理上の措置を…

第2項に掲げる第1号職場適応 　　　援助者（ジョブコーチ）の研修 　　※研修の修了証及び「実務経験証明を添付すること。の写しを添付すること。 　　 …

チングイベント （職場見学会、就職面接会等）を随時開催しています。 また、福祉人材センターやナースセンター、保育士・保育所支援センター 等とも連携し、多く…

援】 　過去３年の職場定着率　（支援開始後） 【児童発達支援、医療型児童発達支援、放課後等デイサービス、居宅訪問型児童発達 支援、保育所等訪問支援、福祉型…

１） ・ 訪問型職場適応援助者養成研修（※２） ・ サービス管理責任者研修専門コース別研修（就労支援コース）（※ ３） ・ 相談支援従事者研修専門…

要件（Ⅰ又はⅡ）及び職場環境等要件のいずれも満たす） ５．Ⅱ（キャリアパス要件（Ⅰ及びⅡ）及び職場環境等要件のいずれも満たす） ６．Ⅰ（キャリアパス…