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の向上のための訓練や職場実習などを、一定期間の支援計画に基づき行います。   就労継続支援 （A型・B型） 一般企業などで雇用されることが困…

県障害福祉人材確保・職場環境改善等事業費補助金の申請受付開始について 通知文 （PDF 213.5KB） このページの先頭に戻るお知らせ・照会・自己申告等【…

害児支援）人材確保・職場環境改善等事業費補助金と一体化されておりますが、補助金申請については岐阜県障害福祉課へお尋ねください。 1 通知文書 （PDF 176…

害児支援）人材確保・職場環境改善等事業費補助金と一体化されておりますが、補助金申請については岐阜県障害福祉課へお尋ねください。 1通知文書 （PDF 176.…

害児支援）人材確保・職場環境改善等事業、福祉・介護職員等処遇改善加算） 基本情報入力シート …

員対応型） 訪問型職場適応援助者養成研修 サービス管理責任者研修専門コース別研修（就労支援コース） 相談支援従事者研修専門コース別研修（就労支援コース） …

間については、円滑な職場定着が図られるよう、個々の状況に応じ、 原則３か月から６か月以内の間とするが、延長が必要な場合は合計１年まで認 めることとする。 …

継 続的な支援や、職場等における支援の在り方等の検討を開始すること ｣ とされ、｢2040 年を展望した社会保障・ 働き方改革本部 ｣ の下の ｢ 障害者雇…

１） ・ 訪問型職場適応援助者養成研修（※２） ・ サービス管理責任者研修専門コース別研修（就労支援コース）（※３） ・ 相談支援従事者研修専門コー…

支援計画、進路指導や職場実習の結果等や個々の特性や配慮が必要な事項等 について、就労アセスメント実施機関やサービス等利用計画を作成する相談支援事 業所等に対…

員対応型） 訪問型職場適応援助者養成研修 サービス管理責任者研修専門コース別研修（就労支援コース） 相談支援従事者研修専門コース別研修（就労支援コース） …

各職員が持てるような職場環境作りも求められるところです。 8 ＜介護事業所における安全管理体制の構築に資する取組の例＞ ある…

.. 52 ９．職場倫理 .................................................................…

...56 ９．職場倫理 .................................................................…

虐待は家庭、施設、職場などさまざまな場所、そして人間関係の中で起こりえます。本人や周りに自覚がない場合や自ら訴えることが困難な場合もあります。虐待を防止するこ…

ほか、職員によ る職場研修、講師を招いての職場研修等を計 画的に実施している。 30 (自立支援)協議会こども部会や地域 の子ども・子育て会議等へ積極的…

支援）人材確保・ 職場環境等改善事業に係る申請様式を一体化しておりますが、指定都市及び中核 市が指定権者である場合、それぞれの様式の提出先が異なりますので、…

要件（Ⅰ又はⅡ）及び職場環境等要件のいずれも満たす） ５．Ⅱ（キャリアパス要件（Ⅰ及びⅡ）及び職場環境等要件のいずれも満たす） ６．Ⅰ（キャリアパス…

・お子さまの様子を職場内で報告し適切にアセスメント ができているか意見を訊く機会が確保されています。 9 保育所等訪問支援計画を作成する際には、児童発達支…

②障害福祉人材確保・職場環境改善等事業補助金の申請様式を一体化。 未取得 加算Ⅳ 加算Ⅲ 加算Ⅱ 加算Ⅰ ・賃金体系等の整備及び研修の実施等 ・加算Ⅳ相当…