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「原則として医行為ではない行為」に関するガイドラインについて 「原則として医行為ではない行為」については、「医師法第 17 条、歯科医師 法第…

原則として医行為ではない行為 に関するガイドライン 令和６年度老人保健健康増進等事業 2025 年３月 ＜ 目 次 ＞ 第１部 総論 …

日付　「原則として医行為ではない行為」に関するガイドラインについて 【通知】「原則として医行為ではない行為」に関するガイドラインについて （PDF 94.4K…

的配慮の提供に当たる行為は、 既に社会の様々な場面において日常的に実践されているものもあり、こうした取組を広く社会に示す ことにより、市民一人ひとりの、障が…

支援事業所が登録特定行為事業者であって、 医療的ケアのうち特定行為のみを必要とする障害児に対し、認定 特定行為業務従事者が特定行為を行う場合 ⑤ …

庭庁長官が定める医療行為をいう。以下同じ。）を提供 した場合に、当該医療的ケア児の医療的ケアスコアに応じた 区分（以下「医療的ケア区分」という。）に応じた基…

からの著しい迷 惑行為（カスタマーハラスメント）の防止のために、事業主が雇 定障害児相談支援事業者が講じることが望ましい取組については、 次のとおりとする…

からの著しい迷惑 行為(カスタマーハラスメント)の防止のために、事業主が雇用管 が逓減し、障害児の心身が健やかに成長・発達等するよう支援をし ていくことが…

定取消事案などの不正行為を未然に防止するとともに、事業運営の適正化を図るため法令遵守等の業務管理体制の整備とその届出が義務付けられております。 平成31年4月…

る、部屋に閉じ込める行為を行った（身体的虐待） ② 人員基準違反 ・管理者及びサービス管理責任者の未配置。 ③ 運営基準違反 ・個別支援計画等に基づかな…

掲げるいずれかの医療行為を必要と する状態にある者。 GIFU CITY 就労移行支援体制加算  就労継続支援（A型・B型）の支援を受けた後に就労し …

からの著 しい迷惑行為（カスタマーハラスメント）の防止のため に、事業主が雇用管理上の配慮として行うことが望まし い取組の例として、①相談に応じ、適切に対…

のうち特定のサービス行為に偏ったり、家事援助のうち特定のサ ービス行為に偏ったり、通院等介助又は通院等乗降介助に限定され たりしてはならないこととしたもので…

からの著しい 迷惑行為（カスタマーハラスメント）の防止のために、事業 主が雇用管理上の配慮として行うことが望ましい取組の例と して、①相談に応じ、適切に対…

からの著しい迷惑 行為（カスタマーハラスメント）の防止のために、事業主が雇用 管理上の配慮として行うことが望ましい取組の例として、①相談 に応じ、適切に対…

の行動を制 限する行為（以下「身体的拘束等」という。）を行わないものとする。 ２ 学園は、やむを得ず身体的拘束等を行う場合には、その態様及び時間、その際の…

の行動を制 限する行為（以下「身体拘束等」という。）を行わないものとする。 2 学園は、やむを得ず身体拘束等を行う場合には、その態様及び時間、その際の利用…

もに、社会的な行動や行為を意識ながら支援を行うこ と。 ⑤ こどもが自発的、意欲的に関われるような環境を構成し、こどもの主体的な活動や こども相互の関わ…

の行動を制 限する行為（以下「身体拘束等」という。）を行わないものとする。 2 学園は、やむを得ず身体拘束等を行う場合には、その態様及び時間、その際の利用…

る、部屋に閉じ込める行為を行った（身体的虐待） ② 人員基準違反 ・管理者及びサービス管理責任者の未配置。 ③ 運営基準違反 ・個別支援計画等に基づかな…