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2025年6月25日

就労選択支援について html

選択支援事業所の開所見込み数等を把握させていただくため、意向調査を実施いたします。  開所をご検討されている事業者の方は、令和7年7月11日(金曜)までに下記…

2025年6月25日

「岐阜市立恵光学園のあり方」について (PDF 3.3MB) pdf

状況 (現状・将来の見込み) 児童発達 支援事業 ・基本的生活習慣(食 事・排泄・着脱・睡 眠)の確立 ・体づくりや人とかか …

2025年6月30日

資料1 運営指導等について (PDF 950.2KB) pdf

が、実際に配置できる見込みがない人員を 児童発達支援責任者として配置するとして、人員基準を満たす旨の指定申請を行い不正の手段の指定を受けた。 生活支援員、職…

2025年6月4日

令和7年3月31日付障障発0331第2号「『就労移行支援事業、就労継続支援事業(A型、B型)における pdf

また、指導後も改善の見 込みがない場合には、地域活動支援センターへの移行や、法に基づ いた勧告、命令等の措置を講ずること。 なお、都道府県においては、工…

2025年6月4日

就労選択支援実施マニュアル (PDF 9.6MB) pdf

望や目標、 将来的な見通しなども含めた総合的なアセスメント結果につい て情報提供を行います。 本人に関わる関係機関の情報も合わせて伝えます。 32 4. …

2025年6月5日

岐阜市成年後見制度に係る市長による審判の請求手続等に関する要領(令和 3年11月26日改正) (PD pdf

督人が審判請求を行う見込み (4) 市又は関係機関が行う各種施策の活用による本人に対する支援策の効果 2 前項の規定にかかわらず、3親等又は4親等の親…

2025年5月23日

児童発達支援運営規程 (PDF 261.3KB) pdf

せずに退園し、復帰の見込みがないとき。 (4) 次条の利用料金を支払うことができないとき。 (5) 利用児が死亡したとき。 (6) 他の施設を希望し…

2025年5月16日

新しいウィンドウで開きます pdf

もの発達・成長の姿を見通し ながら、日常生活や社会生活を円滑に営めるよう、障害の状態や発達の状況、障害の特性 等に応じ、様々な遊びや多様な体験活動の機会を提…

2025年5月16日

児童発達支援ガイドライン 令和6年7月 (PDF 2.0MB) pdf

発達・成長の 姿を見通しながら、日常生活や社会生活を円滑に営めるよう、障害の状態や発達の状況、障 害の特性等に応じ、様々な遊びや多様な体験活動の機会を提供す…

2025年5月16日

障害児通所支援事業所における事業所全体の自己評価の流れ (PDF 113.5KB) pdf

改善等に向けた今後の見通しの明確化 ・ 改善等に向けた具体的な方策の検討 ・ 役割分担や体制等の見直し 等 ○ 日々の支援等への反映 等 ○ 以下の観点…

2025年3月16日

「福祉・介護職員等処遇改善加算に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について(令和 pdf

員の賃金水準の改善の見込み ④ 福祉・介護職員の賃金水準を引き下げることについて適切に労使の合意 を得ていること等の必要な手続きに関して、労使の合意の時期…

2025年3月16日

参考:記入例 別紙様式2(処遇改善計画書) (Excel 500.7KB) excel

なお、令和7年度中の見込みでも差し支えない。 !実施する周知方法が選択されていません。 …

2025年4月4日

【別紙3】指定障害者支援施設等の人員、設備及び運営に関する基準について (PDF 1.3MB) pdf

ビス提供の所要時間の見込みに応じ、2分の1又は4 分の3を乗じた数を利用者の数とし、新設等又は増床の時点か ら6月以上1年未満の間は、直近の6月における全利…

2025年4月4日

【別紙2】指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準について (PDF 2.2MB pdf

ビス提供の所要時間の見込み に応じ、2分の1又は4分の3を乗じた数を利用者の数とし、新設等 又は増床の時点から6月以上1年未満の間は、直近の6月における全 …

2025年4月15日

【通知】障害福祉サービス等における外国人介護人材の訪問系サービス従事の 留意点について (PDF 1 pdf

ける事業の必要な量の見込みや、利用者に対 するケアの質の担保に留意し、市町村において適切に判断されたい。あわせて、受入 事業者に対しては、所在する市町村へ、…

2025年5月2日

実施要綱 (PDF 195.6KB) pdf

、今後経営改 善の見込みがあると都道府県等が認めた事業所であるか。 ・利用者の障害特性を踏まえた上で、利用者の希望を尊重しつつ、就労に必要な知識及び能力 …

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