通報等したことによる解雇その他不利益な取り扱いを受けることは禁止されています。虐待を未然防止・早期発見するために、少しでも疑いを持たれた場合は下記の連絡・相談先…
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た ことを理由に、解雇その他不利益な取扱いを受けないこと(第 16条第 4 項)。(通報が虚 偽であるもの及び一般人であれば虐待であったと考えることに合理性…
用期間中の解約、普通解雇、懲戒処分など雇用管 理上の措置が必要です。 ○採用選考に際しては、雇用管理上の措置の有効性を巡るトラブルを防ぐため、 …
スメントの結果による解雇の可能性について、求人申 込み時に公共職業安定所に伝えるとともに、採用前に障害者 本人に伝えること。 d 求人票の「求人に関する…
合、 通報を理由に解雇などをすることは禁じられています。匿名による通報でも、通報内容は受け付けて います。 <窓 口> 障がい福祉課 相談係 電話 2…
た ことを理由に、解雇その他不利益な取扱いを受けないこと(第 16 条第 4 項)。(通報が虚 偽であるもの及び一般人であれば虐待であったと考えることに合理…
その労働者に対して、解雇 その他不利益な取り扱いをしてはなりません。 使用者による障害者虐待を受けたら届出を、発見したら通報を! 障害者虐待防止法では、虐…
除する。 解雇等の理由により、居住している住宅から退去を余儀なくされた方に対 して、収入状況にかかわらず、県営住宅を一時提供する。 休業協力要…
たこ とを理由に、解雇その他不利益な取扱を受けないこと(第 16条第4項)。(通報が虚偽であ るもの及び一般人であれば虐待であったと考えることに合理性がない…