園は職員に対し、その資質の向上のため、次の各号に掲げる研修計画を別 に定め実施するものとする。 (1) 採用時研修 採用後 1か月以内に 1回実施する…
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園は職員に対し、その資質の向上のため、次の各号に掲げる研修計画を別 に定め実施するものとする。 (1) 採用時研修 採用後 1か月以内に 1回実施する…
園は職員に対し、その資質の向上のため、次の各号に掲げる研修計画を別 に定め実施するものとする。 (1) 採用時研修 採用後1か月以内に1回実施する。 …
は、職員に対し、その資質の向上のため、次の各号に掲げる研修を当該 各号に定めるところにより実施するものとする。 (1) 採用時研修 採用後に 1回実施する…
10 職員の資質の向上を図るために、研修を受講する機会や法人内等で研修を開催する機会が確保されているか。 適切な支援の提供 11 適切に支援プ…
10 職員の資質の向上を図るために、研修を受講する機会や法人内等で研修を開催する機会が確保されているか。 適切な支援の提供 11 適切に支援プ…
進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心 身の健康管理」、及び「やりがい・働きがいの醸…
を交換 しながら、資質向上の目標及びa又はbに掲げる事項に関する具体的な 計画を策定し、当該計画に係る研修の実施又は研修の機会の確保をして いること。 …
進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心 身の健康管理」、及び「やりがい・働きがいの醸…
おいて求められる 資質を有する複数の非常勤の従事者の員数に換算することにより、人員 基準を満たすことが可能であることとする。 (4)「専ら従事する…
等において求められる資質を有する複数の非常 勤の従事者を常勤換算することにより、人員基準を満たすことが 可能であることとする。 (4) 「専ら従事…
る。 10 職員の資質の向上を図るために、研 修を受講する機会や法人内等で研修 を開催する機会が確保されているか 23 0 ・職員全員が受講する研修もあ…
いた。 7 職員の資質の向上を図るために、研修を受講する機会や法人内等で研修を開催する 機会が確保されているか。 3 0 ・研修内容や講師について希望を取…
の従事者に対し、その資質の向上のため指 導・助言を実施している場合に加算。 (Ⅱ)主任相談支援専門員を事業所に配置した上で、主任相 談支援専門員が、事業所…
意見を交換しながら、資質向上の目標及び 具体的な計画を策定し、計画に係る研修の実施又は 研修の機会を確保してください。 福祉・介護職員処遇改善加算について
進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組…
進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組…
・福祉・介護職員の資質の向上を支援するための研修を実施していても、 研修計画等が作成されていない 。 ・処遇改善計画の内容を周知したとされるものの、周…
・福祉・介護職員の資質の向上を支援するため の研修を実施していても、研修計画等が作成され ていない。 ・処遇改善計画の内容を周知したとされるもの の、…
意見を交換しながら、資質向上の目標及び具体 的な計画を策定し、計画に係る研修の実施又は研修 の機会を確保してください。 福祉・介護職員処遇改善加算等につい…
意見を交換しながら、資質向上の目標及び 具体的な計画を策定し、計画に係る研修の実施又は 研修の機会を確保してください。 福祉・介護職員処遇改善加算等につい…