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催 • 相談員等の資質向上の取り組み（研修、専門職による支援者向けスーパーバイズ） • 関係機関との連携 ・周辺自治体との広域連携(新規)・居場所と社会参…

進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心 　身の健康管理」、及び「やりがい・働きがいの醸…

と意見交換しながら、資質向上の目標及び①・②のうち少なくともいずれかに関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。 …

は、職員に対し、その資質の向上のため、次の各号に掲げる研修を当該 各号に定めるところにより実施するものとする。 (1) 採用時研修 採用後に 1回実施する…

園は職員に対し、その資質の向上のため、次の各号に掲げる研修計画を別 に定め実施するものとする。 (1) 採用時研修 採用後 1か月以内に 1回実施する…

0 7 職員の資質の向上を図るために、研 修を受講する機会や法人内等で研修 を開催する機会が確保されている か。 5 0 ・認定療育士の研修に参加…

い。 10 職員の資質の向上を図るために、研 修を受講する機会や法人内等で研修 を開催する機会が確保されているか 21 0 ・年間研修計画を作成し、正規…

⑥職員の資質向上のための研修計画 ※岐阜県等からの優良事業者の認定を受ける、等 …

進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を 　含む心身の健康管理」及び「やりがい・働きがいの醸成…

進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を 　含む心身の健康管理」及び「やりがい・働きがいの醸成…

を交換 しながら、資質向上の目標及びａ又はｂに掲げる事項に関する具体的な 計画を策定し、当該計画に係る研修の実施又は研修の機会の確保をして いること。 …

児入所施設の従業者の資質の向上 を図るため、研修機関が実施する研修や当該施設内の研修への参加 の機会を計画的に確保することを定めたものであること。 …

おいて求められる資質を有する複数の非常勤の従事者の員数に換算 することにより、人員基準を満たすことが可能であることとする。 (2) 「常勤換算方法…

おいて求め られる資質を有する複数の非常勤の従業者を常勤の従業者の 員数に換算することにより、当該要件を満たすことが可能で あることとする。 を満たし…

等において求められる資質を有する複数の非常 勤の従事者を常勤換算することにより、人員基準を満たすことが 可能であることとする。 (4) 「専ら従事…

おいて求められる 資質を有する複数の非常勤の従事者の員数に換算することにより、人員 基準を満たすことが可能であることとする。 （４）「専ら従事する…

業者に対し、そ の資質の向上のための研修を実施した場合に算定できるもので ある。 なお、ここでいう「研修を実施した場合」とは、①の（二） のアからウに…

件において求められる資質を有する複数の非常勤の従業者を常勤の従業者の員数に換算する ことにより、当該要件を満たすことが可能であることとする。 （15） 文…

職 員 の 資 質 の 向 上 の 支 援 に 関 す る 計 画 を 策 定 し 、 当 該 計 画 に…

ャリアパス要件Ⅱの「資質向上のための目標」とはどのようなものが考えら れるのか。 （答） ・ 「資質向上のための目標」については、障害福祉サービス事業…