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い。 10 職員の資質の向上を図るために、研 修を受講する機会や法人内等で研修 を開催する機会が確保されているか 21 0 ・年間研修計画を作成し、正規…

0 7 職員の資質の向上を図るために、研 修を受講する機会や法人内等で研修 を開催する機会が確保されている か。 5 0 ・認定療育士の研修に参加…

進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を 　含む心身の健康管理」及び「やりがい・働きがいの醸成…

進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を 　含む心身の健康管理」及び「やりがい・働きがいの醸成…

おいて求め られる資質を有する複数の非常勤の従業者を常勤の従業者の 員数に換算することにより、当該要件を満たすことが可能で あることとする。 を満たし…

を交換 しながら、資質向上の目標及びａ又はｂに掲げる事項に関する具体的な 計画を策定し、当該計画に係る研修の実施又は研修の機会の確保をして いること。 …

職 員 の 資 質 の 向 上 の 支 援 に 関 す る 計 画 を 策 定 し 、 当 該 計 画 に…

件において求められる資質を有する複数の非常勤の従業者を常勤の従業者の員数に換算する ことにより、当該要件を満たすことが可能であることとする。 （15） 文…

業者に対し、そ の資質の向上のための研修を実施した場合に算定できるもので ある。 なお、ここでいう「研修を実施した場合」とは、①の（二） のアからウに…

おいて求められる 資質を有する複数の非常勤の従事者の員数に換算することにより、人員 基準を満たすことが可能であることとする。 （４）「専ら従事する…

等において求められる資質を有する複数の非常 勤の従事者を常勤換算することにより、人員基準を満たすことが 可能であることとする。 (4) 「専ら従事…

ャリアパス要件Ⅱの「資質向上のための目標」とはどのようなものが考えら れるのか。 （答） ・ 「資質向上のための目標」については、障害福祉サービス事業…

児入所施設の従業者の資質の向上 を図るため、研修機関が実施する研修や当該施設内の研修への参加 の機会を計画的に確保することを定めたものであること。 …

おいて求められる資質を有する複数の非常勤の従事者の員数に換算 することにより、人員基準を満たすことが可能であることとする。 (2) 「常勤換算方法…

手話通訳士の確保及び資質の向上を図る。 また、地域における計画的な意思疎通支援者の養成を推進することにより、意思疎通を 図ることに支障がある障害者等の自立…

を活用するなど、その資質の向上に努めること。 また、利用者の利便性を考慮し、他の市町村（特別区を含む。）への外出等に 支障を生じないよう配慮するとともに、…

向け意思疎通支援者の資質向上のための研修、地域における意思疎通支援者養成の促進を図るため、都道府県レベルでの体制整備や、若年層の意思疎通支援者の養成研修を実施す…

園は職員に対し、その資質の向上のため、次の各号に掲げる研修計画を別 に定め実施するものとする。 (1) 採用時研修 採用後１か月以内に１回実施する。 …

と意見交換しながら、資質向上の目標及び①・②のうち少なくともいずれかに関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。 …

催 • 相談員等の資質向上の取り組み（研修、専門職による支援者向けスーパーバイズ） • 関係機関との連携 ・周辺自治体との広域連携(新規)・居場所と社会参…