慮して、必要に応じて随時開催すること。 ◆結果を全従業者に周知すること。 ◆構成員の責務及び役割分担を明確にし、専任の感染対策担当者を決めて おくこと。 …
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2023年11月24日
資料2 事業所等運営に関する基本的な事項について（指定基準等） （PDF 573.3KB） pdf
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2023年11月24日
資料3 事業所等運営に関する基本的な事項について（指定基準等） （PDF 600.0KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
慮して、必要に応じて随時開催すること。 ◆結果を全従業者に周知すること。 ◆構成員の責務及び役割分担を明確にし、専任の感染対策担当者を決めて おくこと。 …
2025年9月3日
【別添】ご存知ですか？職業紹介事業者の上手な探し方 （PDF 898.1KB） pdf
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会、就職面接会等）を随時開催しています。 また、福祉人材センターやナースセンター、保育士・保育所支援センター 等とも連携し、多くの求職者に登録いただいていま…
2023年11月24日
午後資料まとめ （PDF 6.2MB） pdf
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慮して、必要に応じて随時開催すること。 ◆結果を全従業者に周知すること。 ◆構成員の責務及び役割分担を明確にし、専任の感染対策担当者を決めて おくこと。 …
2023年3月27日
【資料2-2】事業所等運営に関する注意事項（2） （PDF 685.8KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
を勘案して必要に応じ随時開催してください。 ※委員会は感染対策の知識を有する者を含む、幅広い職種により構成することが望 ましく、特に、感染症対策の知識を有…
2023年11月24日
午前資料まとめ （PDF 7.1MB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
慮して、必要に応じて随時開催すること。 ◆結果を全従業者に周知すること。 ◆構成員の責務及び役割分担を明確にし、専任の感染対策担当者を決めて おくこと。 …
2025年6月4日
就労選択支援実施マニュアル （PDF 9.6MB） pdf
利用状況等に合わせて随時開催します。 ( 一例 ) ・ 利用初期には、 本人の意思、 利用経緯や生育歴 ・ 生活歴等の情報把握を行い、 想定される現状の課題…
2025年4月4日
【別紙4】指定地域相談支援の事業の人員及び運営に関する基準について （PDF 567.0KB） pdf
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を勘案して必要に応じ随時開催する必 要がある。 35 改 正 後 現 行 …
2021年12月8日
【資料2-1】障害福祉サービス事業等運営に関する注意事項について （PDF 617.3KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ > 事業者向け説明会資料等
を勘案して必要に応じ随時開催してください。 ※委員会は感染対策の知識を有する者を含む、幅広い職種により構成することが望 ましく、特に、感染症対策の知識を有…
2025年4月4日
【別紙5】指定計画相談支援の事業の人員及び運営に関する基準について （PDF 604.6KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
を勘案して必要に応じ随時開催する必要があ る。 感染対策委員会は、テレビ電話装置等を活用して行うことが できるものとする。ただし、障害のある者が参加する…
2025年4月4日
【別紙2】指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準について （PDF 2.2MB pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
を勘案して必要に応じ随時開催す る必要がある。 感染対策委員会は、テレビ電話装置等（リアルタイムでの画像を 61 改 正 後 …
