重度障がいのある方を雇用するに当たり、障害者雇用助成金を活用しても、雇用継続に支障が残る場合や、重度障がいのある方が自営業者等として働く場合に、通勤や業務等にお…
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) 一般企業などで雇用されることが困難な人に、働く場の提供や、就労に必要な知識や能力の向上のための訓練を行います。 就労定着支援 生活介護、…
障害者 障害者の雇用の促進等に関する法律第七十四条の二第三項第一号に規定する在宅就業障害者 (4)在宅就業支援団体 障害者就労施設、在宅就業障害者及び…
)(外部リンク) 雇用分野での対応について 「改正障害者雇用促進法」について(厚生労働省ホームページ)(外部リンク) より良いホームページにす…
する。 (1) 採用時研修 採用後1か月以内に1回実施する。 (2) 継続研修 年に3回実施する。 (3) 前2号に規定する研修以外の研…
する。 (1) 採用時研修 採用後 1か月以内に 1回実施する。 (2) 継続研修 年に 3回実施する。 (3) 前 2号に規定する研修以外…
する。 (1) 採用時研修 採用後に 1回実施する。 (2) 継続研修 年に 3回実施する。 (3) 前 2号に規定する研修以外の研修 園長がその都…
成 27年厚生労働省雇用均等・児童家庭局長通知)の「育成支援 (放課後児童クラブにおけるこどもの健全な育成と遊び及び生活の支援)の内容」を理解する とともに…
②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 …
容 知的障がい者の雇用促進と生活の安定を図るため、知的障がい者を雇用し、生活支援を行う事業主に対し、1人あたり月額12,000円の奨励金を支給します。 対象…
え、下記の方の作品を採用し、補正の上、「白杖SOSシグナル普及啓発シンボルマーク」として平成27年3月6日に決定しました。 採用者 工藤 和久 様 (青森県…
象となります。 ※雇用、就業については、「障害者の雇用の促進等に関する法律」(昭和 35 年法律第123 号)の定めること によるとされています。 【留意…
談支援事業所の新規に採用した全ての相談支援専門員に 有 ・ 無 対し、現任研修を修了した相談支援専門員の同行による研…
談支援事業所の新規に採用した全ての相談支援専門員に 有 ・ 無 対し、現任研修を修了した相談支援専門員の同行による研…
護事業所 障害者の雇用の促進等に関する法律第44条第1項に規定する子会社(以下「特例子会社」という)、同法第 49条第1項第6号に規定する助成金の支給を受け…
通常の事業所に新たに雇用された人に 対し、就労の継続を図るために必要な支援を行います。 自立生活援助 居宅で自立した日常生活を営む上での課題につき、定…
⑥ 新規に採用したすべての居宅介護従業者に対し、熟練した居宅介護従業者の同行による研修を実施している。 □ ・ □ …
ただし、常時雇用する者の数が10人未満の事業所等など、労働法規上 の就業規則の作成義務がない事業所等においては、就業規則の代わりに 内規等の整備・周…