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当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 …

付 方 法 □ 面談 □ 電話 □ その他（ ） 記 入 者 名 部 …

に実施した 個々の面談記録等、指定サービス事業所として利用者に対し責任ある対応を行ったことが確 認できる書類の提出を必要とする場合があります。 ※廃止・…

に実施し た個々の面談記録等、指定サービス事業者として障がい児、保護者に対し責任ある対応を行っ たことが確認できる資料の提出を必要とする場合があります。 …

当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 …

当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 表５　専門的な技能を有すると認められる職員例 研修等で専門的な技能を…

16 定期的に、面談や子育てに 関する助言等の支援が行わ れていますか。 41 4 0 1 　担任による個別懇談を年2回行うこと で、ニーズや困って…

いても保護者と の面談で話し合いを行っている。 14 児童発達支援計画が職員間に共有さ れ、計画に沿った支援が行われてい るか 23 0 ・担任間で共…

、必要に応じて電話や面談を行ってお 子さまの状況を共有したり相談を受けたりしている。 ・保護者への情報提供 ・保護者に対する情報提供は、在籍している主たる施…

。 3 0 ・初回面談でのアセスメントから計画案の作成、支援過 程でのモニタリングとその後の計画の見直しといった全 ての過程において、児童発達支援管理責任…

、サービス提供記録や面談 記録等に記録するとともに、本人の意向を踏まえたサービス提供体 制の確保について、人員体制の見直し等を含め必要な検討を行った 結果…

ービス提供記録や 面談記録等に記録するとともに、本人の意向を踏まえたサービ ス提供体制の確保について、人員体制の見直し等を含め必要な 検討を行った結果、人…

な話を園の先生同席の面談 でされたことがある。 3 事業の目的が適切に説明されていると思いますか。 11 0 0 0 ・契約するときに説明いただきました。…

助言及び指導といった面談に 要した時間等により実際に労働していない時間であって賃金の支払いが生じない時間 については労働時間の合計数に含めない。 年次有…

下同じ。）の職員等と面談又は会議を行い、 利用者に関する必要な情報提供を受けた上で、以下 を行った場合に加算。 Ⅰ指定サービス利用支援 200単位/月 …

□実地指導 ⇒【面談方式で実施します。】 ■指導の目的 □「サービスの質の確保」「障害児支援給付費等の適正化」 を図ることが目的です。 Ⅰ 指導及び…

□実地指導 ⇒【面談方式で実施します。】 ■指導の目的 □「サービスの質の確保」「自立支援給付の適正化」を図る ことが目的です。 Ⅰ 指導及び監査に…

相談 ＜相談方法＞面談、電話、メール、訪問、zoomによるオンライン相談 出前相談など・・・相談しやすい環境整備のため、様々な選択肢を用意 • 関係機関と…

理担当職員による個別面談）を設ける。 ・専門的支援実施加算については、別紙参照。 2 本人支援 「できた」という実感を持てるよ う、以下の取組を行う。…

、サービス提供記録や面談記録等に記録する。 ≪意思決定の支援について①≫ GIFU CITY 【個別支援計画の作成等】 • 利用者の希望する生活や課題等…