特別な事情に係る届出書(令和 年度) …
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特別な事情に係る届出書(令和 年度) …
特別な事情に係る届出書(令和 年度) …
がった場合には、その事情を別紙様式5「特別な事情に係る届出書」により届け出ることで算定要件を満たすこととする。 …
がった場合には、その事情を別紙様式5「特別な事情に係る届出書」により届け出ることで算定要件を満たすこととする。 …
がった場合には、その事情を別紙様式5「特別な事情に係る届出書」により届け出ることで算定要件を満たすこととする。 …
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 …
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 …
がった場合には、その事情を別紙様式5「特別な事情に係る届出書」により届け出ることで算定要件を満たすこととする。 …
がった場合には、その事情を別紙様式5「特別な事情に係る届出書」により届け出ることで算定要件を満たすこととする。 …
、別紙様式5「特別な事情に係る届出書」を合わせて提出してください。 ※「処遇改善加算等による賃金改善以外の部分で賃金水準を引き下げない」とは、「本年度の賃金の…
い場合、やむを得ない事情 0 実施していない …
、別紙様式5「特別な事情に係る届出書」を合わせて提出してください。 ※「処遇改善加算等による賃金改善以外の部分で賃金水準を引き下げない」とは、「本年度の賃金の…
い場合、やむを得ない事情 (例)退職者が少なく、事業所の賃金構成の中で定期昇給の実施(基本給の引上げによる対応)による人件費の増加が大きいことから、定期昇…
、別紙様式5「特別な事情に係る届出書」を合わせて提出してください。 ※「処遇改善加算等による賃金改善以外の部分で賃金水準を引き下げない」とは、「本年度の賃金の…
、別紙様式5「特別な事情に係る届出書」を合わせて提出してください。 ※「処遇改善加算等による賃金改善以外の部分で賃金水準を引き下げない」とは、「本年度の賃金の…
がった場合には、その事情を別紙様式5「特別な事情に係る届出書」により届け出ることで算定要件を満たすこととする。 …
し説明可能な地域的な事情も含めた特殊事情がある場合 □ 正当な理由について客観的に判断できる資料
人 人 家庭の事情 人 人 その他(具体的に) 人 人 計 0 人 0 人 (4)入所者の平均在所期間 年 月 (5)定年 …
における福祉に関する事情に通している者 施設の管理者 (施設を設置している法人の場合) ④ 施設長 施設名 施設長名 就任年月日 理事会における議…
d13_04 特別な事情がないのに夜中起き出す 文字列 1 ○ 0:全くない 1:ほとんどない 2:ときどきある 3:よくある 4:常にある …