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【職場】  １ 職場の方々は全て入館（室）時に手洗い又は消毒をしているか  ２ 勤務時間中は全てマスクを着用し、みだりに外していな…

病患者等が地域 や職場で生きがい・役割を持ち、医療、福祉、雇用等の各分野の支援を受けながら、その 人らしく安心して暮らすことができる体制の構築を目指すことと…

。 例②）保護者の職場の繁忙期（３月）については、月・水・金の⽀援後の延⻑⽀援時間が２時間になる日も⽣じることが想定されるため、保護者と連携を図りながら必要に…

めたリーフレット及び職場におけ る熱中症を予防するためのリーフレットを作成しています。本年度においても、貴自治体及 び貴労働局においては、本リーフレットを御…

自宅 ・ 携帯・ 職場（ ） □無 本人の思い（自分が思い描く未来） 文章でも…絵でも…自由に記載してください。 年…

幼稚園、学校、病院、職場、事業所などにおける相談や支 援の内容を記録しておくことで、切れ目のない支援が受けら れるようにするツールです。 ❤❤❤ …

とした助成金 (職場意識改善助成金)その他の都道府県労働局関連の助成金(各都 道府県労働局) （新設） ・ 次世代育成…

加入している人 ●職場の医療保険に加入している人 ◉保険料を納めないでいると 4 5 サービスの利用のしかた サ ー ビ ス の 利 用 …

供に向けた働きやすい職場づくり （４）制度の安定性・持続可能性の確保 （５）その他 信長公命名のまち・岐阜市 3 １ 令和6年度介護報酬改定の概要 …

活 動 、 職 場 体 験 そ の 他 の 活 動 の 機 会 の 提 供 そ の 他 の 就 労 に 必…

員が定着し働きやすい職場作りについて、さらなる取組をお願 いします。 　虐待事件は、施設運営・事業所運営の継続を揺るがしかねない問題ですので、今一度、防止に…

供に向けた働きやすい職場づくり」「制度の安定性・持続可能性の確保」を基 本的な視点として、介護報酬改定を実施。 １．地域包括ケアシステムの深化・推進 ４．…

供に向けた働きやすい職場づくり」「制度の安定性・持続可能性の確保」を基本 的な視点として、介護報酬改定を実施。 １．地域包括ケアシステムの深化・推進 ４．…

供に向けた働きやすい職場づくり ４．制度の安定性・持続可能性の確保 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ５．その他 各サー…

供に向けた働きやすい職場づくり」「制度の安定性・持続可能性の確保」を基本 的な視点として、介護報酬改定を実施。 １．地域包括ケアシステムの深化・推進 ４．…

月額賃金改善要件、③職場環境等 要件、の３つです。令和７年度以降の新加算の完全施行までに、令和６年度の スケジュールを踏まえ、計画的な準備をお願いします。（…

と、３⑴⑧に規定する職 場環境等要件の見直しについては、令和６年度中は適用を猶予する。また、３ ⑴③から⑤までに定めるキャリアパス要件Ⅰからキャリアパス要件…

設定240 分、職場実習４週間、実習のまとめ180分 科目 目的 内容 時間 数 区 分 １ 認知症…

と、３⑴⑧に規定する職 場環境等要件の見直しについては、令和６年度中は適用を猶予する。また、３ ⑴③から⑤までに定めるキャリアパス要件Ⅰからキャリアパス要件…

・配置転換など職場の配慮があれば働き続けることが可能な場合がある。 ・まずはかかりつけ医に相談しましょう。 身近…