・ 利用者からのセクハラが疑われる事例があったが、導入していたコミュニケーションアプリを活用して EPA 介護福祉士本人が相談。速やかに事業所内で対応を検…
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・ 利用者からのセクハラが疑われる事例があったが、導入していたコミュニケーションアプリを活用して EPA 介護福祉士本人が相談。速やかに事業所内で対応を検…
供時の職員への暴力・セクハラ防止等への取り組みを記載) ⑥職員の資質向上のための研修計画 ※キャリア段位制度の導入、岐阜県介護人材…
供時の職員への暴力・セクハラ防止等への取り組みを記載) ⑥職員の資質向上のための研修計画 …
供時の職員への暴力・セクハラ防止等への取り組みを記載) ⑥職員の資質向上のための研修計画 ※キャリア段位制度の導入、岐…
供時の職員への暴力・セクハラ防止等への取り組みを記載) ⑥職員の資質向上のための研修計画 …
供時の職員への暴力・セクハラ防止等への取り組みを記載) ⑥職員の資質向上のための研修計画 ※キャリア段位制度の導入、岐阜県介護人材…
供時の職員への暴力・セクハラ防止等への取り組みを記載) ⑥職員の資質向上のための研修計画 ※キャリア段位制度の導入、岐阜県介護…
力や精神的暴 力、セクシュアルハラスメントなどが少なからず発生していることが様々な調査で明らかと なっています。 これは、介護サービスは直接的な対人サー…
② 職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関す るハラスメントの相談窓口 「都道府県労働局雇用環境・均等部(室)」(厚生労働省…
不尽な要求をする セクシャルハラスメント( 性的誘いかけや嫌がらせ行為、好意的態度の要求) 介護現場におけるハラスメント防止対策に関して、①事業者の方針等の…
者には、職場におけるセクシュアルハラスメント やパワーハラスメント(以下「職場におけるハラスメン ト」という。)の防止のための雇用管理上の措置を講じる こ…
者には、職場におけるセ クシュアルハラスメントやパワーハラスメント(以下「職場におけ るハラスメント」という。)の防止のための雇用管理上の措置を講 じるこ…
ランティア等に対し、セクシャルハラスメント(性的な言動)または パワーハラスメント(利用者としての立場に乗じての不当な言動)、その他これ に類する言動が…
ランティア等に対し、セクシャルハラスメント(性的な言動)または パワーハラスメント(利用者としての立場に乗じての不当な言動)、その他これ に類する言動が…
ランティア等に対し、セクシャルハラスメント(性的な言動)または パワーハラスメント(利用者としての立場に乗じての不当な言動)、その他これ に類する言動が…
ントの防止のために(セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・ 育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント) https://www.mhlw.go.…
力や精神的暴力、 セクシュアルハラスメントなどが発生していることが様々な調査で明らかになってい る。 介護サービスは直接的な対人サービスが多く、利用者宅…
ントの防止のために(セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・ 育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント) https://www.mhlw.go.…
2) 【県・市町村】セクシュアル・ハラスメントやパワーハラスメ ントと同様、雇用関係下においてコロナ・ハラスメントが潜 在化している恐れ(請負契約、雇用契約…
者には、職場におけるセクシュアルハラ スメントやパワーハラスメント(以下「職場におけるハラスメント」 という。)の防止のための雇用管理上の措置を講じることが…