等を受けた者に対する一時金の支給等 に関する法律」の施行について(周知依頼) 平素より厚生労働行政に御理解、御協力を賜り厚く御礼申し上げます…
| ここから本文です。 |
等を受けた者に対する一時金の支給等 に関する法律」の施行について(周知依頼) 平素より厚生労働行政に御理解、御協力を賜り厚く御礼申し上げます…
外で、その他の手当、一時金等による新たな賃金改善の見込額 円 …
外で、その他の手当、一時金等による新たな賃金改善の見込額 500000 円 …
賃金(基本給、手当、賞与 等(退職手当を除く。以下同じ。)を含む。)の改善(以下「賃金改善」と いい、当該賃金改善に伴う法定福利費等の事業主負担の増加分を含…
賃金(基本給、手当、賞与等(退職手当を除く。以下同じ。) を含む。)の改善(以下「賃金改善」といい、当該賃金改善に伴う法定福利費等の事業主 負担の増加分を含…
、賃金、給料、手当、賞与その他名称 の如何を問わず、労働の対償として当該就労継続支援A型事業所等が利 用者に支払うすべてのものをいう。 新規指定の就労継…
通化コース (5)賞与・退職金制度導入コース (6)社会保険適用時処遇改善コース (7)短時間労働者労働時間延長支援コース ※正社員化コース及び障害者…
・人件費(手当、賞与等(退職手当を除く))の改善に充てることができる ※前年同時期と比較し、人件費の改善対象とした職員の平均的な賃金水準は低下してはい…
る手当をすべて記入(賞与等除く) (2) 職員の勤務時間 職 種 勤務区分 月曜~金曜日 土曜日 休憩時間 …
従業員給与・賞与・手当 ※利用者の給与ではない 材料費 消耗品費 水道光熱費 …
賃金(基本給、手当、賞与等 (退職手当を除く。以下同じ。)を含む。)の改善(以下「賃金改善」とい い、当該賃金改善に伴う法定福利費等の事業主負担の増加分を含…
休廃止した場合には、一時金等により介護職員その他の職員の賃金として配分します。 就業規則、給与規程、 給…
休廃止した場合には、一時金等により介護職員その他の職員の賃金として配分します。 就業規則、給与規程、 給…
、1口につき弔慰金(一時金)が支給されます。 脱退一時金 継続した加入期間 平成20年3月31日以前の加入者 平成20年4月1日以降…
止した場合には、必ず一時金等により福祉・介護職員その他の職員の賃金として配分すること。 …
年金、障害年金、死亡一時金、葬祭料の区分があり、法律 で定められた金額が支給されます。死亡一時金、葬祭料以外については、治療が終了する又は障害が治癒する期間 …
応じた賃金体系 (一時金等の臨時的に支払われるものを除く。)について 定めていること。 ⑶ ⑴及び⑵の内容について就業規則等の明確な根拠規程を 書面で整…
実施」・「職員給与、一時金の増額」・「研修 の充実」・「既存事業の定員、利用者の拡充」・「既存事業のサービス内容の充 実」・「サービス向上のための新たな人材…
年金、障害年金、死亡一時金、葬祭料の 区分があり、法律で定められた金額が支給されます。死亡一時金、葬祭料以外については、治療が終了 する又は障害が治癒する期…