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（新規指定、廃止等の事由による。）があった場合 キャリアパス要件に関する適合状況に変更（該当する処遇改善加算の区分に変更が生じる場合に限る。）があった場合 …

う。 やむを得ない事由 によりサービス管理責任者等を欠いている事業所において、 サービス管理責任者等とみなして従事し、個別支援計画の作成の一連の業務 を行う。…

帰することのできない事由」がある場合は、喫煙室の技術的基準に代わり、「たばこの煙を十分に浄化し室外に排気するために必要な措置」を講じ、技術的基準に適合した場合と…

0） ◆やむを得ない事由により実践研修未受講者をサービス管理責任者とみなして配置する場合、添付すること 勤務形態一覧表 全員の分が記載されている。時間数の合計は…

（新規指定、廃止等の事由による。）があった場合は、変更届出 書並びに別紙様式２－１の２、３（１）及び３（４）、別紙様式２－２及 び別紙様式２－３を提出するこ…

いては、やむを得ない事由により登録試験の実施が困難である 場合は、当面、養成講習の成績等をもって登録試験の合格者として取り扱うこと ができることとする。 …

災害等やむを得ない事由により受け入れる場合 （二） 就労等により、指定福祉型障害児入所施設を退所した 後、離職等やむを得ない事由により再度障害児入所支援…

始時には予見できない事由等により短時間労働（１日の労働時間が４時 間未満のことをいう。以下同じ。）となった場合、当該短時間労働となった者について 3 …

金引下げなどの不交付事由がないこと） ⇒拡充内容 ・事業場内最低賃金が改定後の地域別最低賃金未満までの事業者が対象 ・賃金引上げ計画の事前提出について省略…

。ただし、複数の減算事由に該当する場合にあっては、 当該所定単位数に各種減算をした上で得た単位数（減算後基本報 酬所定単位数）に対する 100 分の 10に…

災害等やむを得ない事由により受け入れる場合 （二） 就労等により、指定福祉型障害児入所施設を退所した後、離職等やむを得ない事由に より再度障害児入所支援…

（新規指定、廃止等の事由に よる）があった場合 ③ キャリアパス要件ⅠからⅢまでに関する適合状況の変更（算定する旧処遇改善加算 及び新加算の区分に変更…

退所事由 昨年度 今年度 死亡 人 人 → 長期入院 人 人…

退所事由 昨年度 今年度 退所理由の詳細(事例ごとに記載すること） 死亡 人 人 → …

少したときなど特別な事由の方で一定の基準を満たす方に対して、保険料が減免となる場合があります。まずは窓口へご相談ください。 特別な事由 被保険者又はその…

届出が必要となる事由及び届出様式は、以下の表のとおりです。新規に参入した事業者や未届けの事業者は、表の「新規に業務管理体制を整備した場合」に該当しますので、…

、支援開始後に以下の事由（以下「例 外事由」という。）に該当することが明らかになった場合に限り、一度のみ、 再度１か月の支給決定を行って差し支えない。 …

規指定、廃止 等の事由による。）があった場合は、変更届出書並びに別紙様式２－１の ２、３⑴及び３⑷、別紙様式２－２及び別紙様式２－３を提出すること。 ③…

サービス提供の終了の事由が医療機関への入院、介護保険施設への入所、指定訪問リハビリテーション、指定認知症対応型共同生活介護等への移行である場合を含めない。 …

し、 やむを得ない事由により業務継続計画等の策定がされていない施設であ って、策定が確実に見込まれている施設については、都道府県等が認め るところにより、…