働くことが難しい人の働き方について) ページ番号1036268 更新日 令和7年11月11日 印刷大きな文字で…
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働くことが難しい人の働き方について) ページ番号1036268 更新日 令和7年11月11日 印刷大きな文字で…
がい者本人が就労先・働き方についてより良い選択ができるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った選択を支援するサービスです。 …
選択支援 就労先・働き方についてより良い選択ができるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った選択の支援を行います。 就労…
介します。 多様な働き方や専門性の高度化が求められる中、人材の定着や働きがい向上に 役立つ複線型キャリアの考え方です。 山脈型キャリアモデルが組織・職員に…
事業所・介護施設等が働き方改革を進めるに あたり、具体的な人員計画を策定することが難しい状況となっています。こうしたギャップを 埋めることは、より精緻な人員…
障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択ができるよう、 就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った選択を 支援するものであ…
行等について(医師の働き方改革) (PDF 185.1KB) PDFファイルをご覧いただくには、「Adobe(R) Reader(R)」が必要です…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心 身の健康管理」、及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施すること。 ・「生産性向…
、 就 労 先 や 働き 方を より適切に検討・選択し、 障害 特性を 踏まえたサービスの提 供や 就 労を 通じた 知 識・能力の発揮・向上につなげられ…
ろ、医療需要や医師の働き方等の変化、医師等 の需給推計方法を踏まえた病院薬剤師の需要推計に資する手法を開発し、病院薬 剤師に係わる医療行政の基礎資料の構築を…
障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択ができるよう 就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適 性等に合った選択を支援するもの …
えてい る人たちの働き方を支援するために、和光会では保健師たちを集めて、職員 のための相談室を作りました。和光会には 2,000 人の職員がいるのですが、 …
業向けに、人事労務、働き方改革、健康経営、SDGs等のセミナーや企業内 研修、個別アドバイスを中心に活動中。個別アドバイス実績は2300社以上にものぼる。 …
対象に、自分に合った働き方の検討や職場で 必要なコミュニケーションのトレーニング等の支援を行います。 ・期間 2~12週間で個別にカリキュラムを設定して…
間勤務等多様で柔軟な働き方を推進 ・ タスク・シフティング、タスク・シェアリングの推進 等 3 【2.統合支援給付金支給事業】 統合(廃止病院あり)に伴…
障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択 ができるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力 や適性等に合った選択を支援するサービ…
障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択 ができるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力 や適性等に合った選択を支援するサービ…
障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択がで きるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適 性等に合った選択を支援するものであ…
両立 支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」及び「やりが い・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施し、処遇改善加算Ⅲ 又はⅣを…
「両立支援・多様な働き方の推進」の区分において、「有給休暇が取得しやす い環境の整備」とあるが、具体的な取組事例はあるか。 (答) ・ 例えば、以下…