働くことが難しい人の働き方について) ページ番号1036268 更新日 令和7年11月11日 印刷大きな文字で…
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働くことが難しい人の働き方について) ページ番号1036268 更新日 令和7年11月11日 印刷大きな文字で…
がい者本人が就労先・働き方についてより良い選択ができるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った選択を支援するサービスです。 …
選択支援 就労先・働き方についてより良い選択ができるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った選択の支援を行います。 就労…
障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択ができるよう 就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適 性等に合った選択を支援するもの …
、 就 労 先 や 働き 方を より適切に検討・選択し、 障害 特性を 踏まえたサービスの提 供や 就 労を 通じた 知 識・能力の発揮・向上につなげられ…
障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択ができるよう、 就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った選択を 支援するものであ…
行等について(医師の働き方改革) (PDF 185.1KB) PDFファイルをご覧いただくには、「Adobe(R) Reader(R)」が必要です…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心 身の健康管理」、及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施すること。 ・「生産性向…
事務作業スペースや、働き方改革に伴う職員休憩室、更衣 室の確保なども考慮した、施設の整備計画策定に向け、庁内協議を行い ます。 施策⑰ 必要な人員配置 …
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分について、それぞれ1…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」 及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施すること。 ・「生産…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」 及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施すること。 ・「生産…
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分から任意で3つの区分…
両立支援・多様な働き方の推進 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 …
、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」の6区分から任意で3つの区分…
えてい る人たちの働き方を支援するために、和光会では保健師たちを集めて、職員 のための相談室を作りました。和光会には 2,000 人の職員がいるのですが、 …
業向けに、人事労務、働き方改革、健康経営、SDGs等のセミナーや企業内 研修、個別アドバイスを中心に活動中。個別アドバイス実績は2300社以上にものぼる。 …
対象に、自分に合った働き方の検討や職場で 必要なコミュニケーションのトレーニング等の支援を行います。 ・期間 2~12週間で個別にカリキュラムを設定して…
障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択 ができるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力 や適性等に合った選択を支援するサービ…