等を踏まえた実践」の充足度を評価し ます 独自の理念等が明確化されていない場合は「全くできていない」 [具体的な状況・取組内容] …
ここから本文です。 |
等を踏まえた実践」の充足度を評価し ます 独自の理念等が明確化されていない場合は「全くできていない」 [具体的な状況・取組内容] …
踏まえた実践」の充足度を評価し ます 独自の理念等が明確化されていな い場合は「全くできていない」 [具体的な状況・取組内容…
踏まえた実践」の充足度を評価し ます 独自の理念等が明確化されていな い場合は「全くできていない」 [具体的な状況・取組内容…
場合は受理し、要件を充足せず補正に も応じない場合は、不受理として一件書類を返戻すること。 (4) 届出に係る加算等の算定の開始時期 届出に係る加算等…
認定 一定の要件を充足 + 移行計画提出 持分放棄 + 定款変更 6年間要件を 充足 ① 検索エンジンで「認定医療法人 申請」と検索し、 「…
など、従業者の員数の充足を前提とする加 算は算定できません。 所定単位数の70%を算定 (30%の報酬減) 減算適用月 1月目から4月目 所定単位数…
著 し く 充 足 さ れ て い な い と 認 め ら れ 、 か つ 、 そ の 使 用 以 外 に…
)医師数の病院種別・充足率別病院数 ・・・・・・・・・・・・・ 4 (5)医師数の地域別・充足率別病院数 ・・・・・・・・・・・・・・ 4 …
民間の受け皿が充足する中、差別化が困難。 ⑦ 常勤専任職員の配置 (専門資格を有した職員(保育 士、作業療法士、言語聴覚士等) かつ5年以上の…
また、特にどの要件の充足に時間を要しているのかも併せてご教示ください。 ⇒ ③理事長や出資者がまだ若く、差し迫った課題・移行の必要性を感じないた…
する需要が著しく 充足されていないと認められ、かつ、その使用以外に医療上適当な方法 がないこと。 (4)製造販売の承認事項の一部変更に関する事項 …
れ ており、人員の充足を確認する方法として重要なのが、平均利用 者数です。平均利用者数に応じた人員を配置し適切な報酬区分で 請求できているか、毎月確認が必…
助金等の多寡が要件の充 足に影響を与えないようにすること等の観点から、計算の基礎となる事業収益 の額を医療保健業務に係る収入金額とすること、社会保険診療等に…
れており、 人員の充足を確認する方法として重要なのが、平均利用者数です。 平均利用者数に応じた人員を配置し適切な報酬区分で請求できているか、 毎月確認する…
い様々な福祉ニーズを充足することにより、積極的に地域社会に貢献してい くことにある。 したがって、国民の税や保険料を原資とする介護報酬や措置費、委託費等に…
い様々な福祉ニーズを充足することにより、積極的に地域社会に貢献してい くことにある。 したがって、国民の税や保険料を原資とする介護報酬や措置費、委託費等に…
い様々な福祉ニーズを充足することにより、積極的に地域社会に貢献してい くことにある。 したがって、国民の税や保険料を原資とする介護報酬や措置費、委託費等に…
まざまな福祉ニーズを充足するための 取組に積極的に取り組んでいくことを本旨とする存在である。 こうした社会福祉法人の本旨は、現行社会福祉法第 24 条にお…
学生を、当該定員枠を充足する人数分 確実に確保することができるよう、入学者の選抜の時点で、当該定員枠について一般 枠等とは別の選抜枠を設定すること(「地域の…