イ 従業者の勤務体制、勤務内容等が一元的に管理されているこ と。必要な場合には随時、主たる事業所と従たる事業所との間で 相互支援が行える体制(例えば…
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イ 従業者の勤務体制、勤務内容等が一元的に管理されているこ と。必要な場合には随時、主たる事業所と従たる事業所との間で 相互支援が行える体制(例えば…
□ ・従業員の勤務体制及び勤務形態一覧表(標準様式) □ ・誓約書(標準様式) 10 サービス提供責任者の氏名、生年月日、住所及び経歴(訪問…
に講ずる措置の概要、勤務体制・形態一覧表、資産状況(貸借対照表・財産目録等)、設備・備品等一覧表) (備考) 1.複数種類のサービスを実施する場合、「サービ…
に講ずる措置の概要、勤務体制・形態一覧表、資産状況(貸借対照表・財産目録等)、設備・備品等一覧表) (備考) 1.複数種類のサービスを実施する場合、「サービ…
の概 要、従業者の勤務体制、事故発生時の対応、苦情解決の体制、提供す るサービスの第三者評価の実施状況(実施の有無、実施した直近の年 月日、実施した評価機…
係る届出については、勤務体制がわかる書類(「従業者の勤務の体制及び勤務形態一覧表」(別紙7)又はこれに準じた勤務割表等)を添付してください。 4 「割…
係る届出については、勤務体制がわかる書類(「従業者の勤務の体制及び勤務形態一覧表」(別紙7)又はこれに準じた勤務割表等)を添付してください。 7 「割…
8号) 第34条(勤務体制の確保等) 第3条の30 第35条(衛生管理等) 第3条の31 第36条(掲示) 第3条の32 ○(第2項) 第37条(秘密保…
係る届出については、勤務体制がわかる書類(「従業者の勤務の体制及び勤務形態一覧表」(別紙7)又はこれに準じた勤務割表等)を添付してください。 9 「割…
と。 イ 職員の勤務体制、勤務内容等が一元的に管理されていること。 必要な場合には随時、主たる事業所と従たる事業所との間で相 互支援が行える体制(例えば…
4. 人員配置と勤務体制の確保が不十分 ◇ 主な指摘事項 ◇ ◇ 主な指摘事項(障害児通所支援事業)◇ ①各種加算に係る必要書類等が不十分 ☛処遇改…
係る届出については、勤務体制がわかる書類(「従業者の勤務の体制及び勤務形態一覧表」(別紙7)又はこれに準じた勤務割表等)を添付してください。 7 「割…
係る届出については、勤務体制がわかる書類(「従業者の勤務の体制及び勤務形態一覧表」(別紙7)又はこれに準じた勤務割表等)を添付してください。 9 「割…
4 従業者の勤務体制及び勤務形態一覧表(併設事業所等と兼務の場合は兼務先の勤務表も添付すること。) 標準様式1 5 従業者の雇用が確認できる書…
規程の概要、従業者の勤務体制、事故発生時の対応、苦情処 理の体制等の利用申込者がサービスを選択するために必要な 重要事項について、利用者の障害の特性に応じ、…
B 人員関係 9 勤務体制の確保に関する指摘とお願い(全事業) 3 指定取消処分等のサービス種別ごとの状況 4 指定取消処分の取消事由の推移について 1…
イ 職員の勤務体制、勤務内容等が一元的に管理されていること。 必要な場合には随時、主たる事業所と従たる事業所との間で相互 支援が行える体制(例えば…
。 イ 職員の勤務体制、勤務内容等が一元的に管理されていること。必 要な場合には随時、主たる事業所と従たる事業所との間で相互支援 が行える体制(例えば…
に講ずる措置の概要、勤務体制・形態一覧表、資産状況(貸借対照表・財産目録等)並びに設備・備品等一覧表) 事業所・施設として特にPRしたい事項 (備考)…