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介護人材確保・定着支援セミナーのご案内 ページ番号1028940　 更新日 令和7年9月19日 印刷大きな文字で…

  就労定着支援 生活介護、自立訓練、就労移行支援または就労継続支援を利用して、一般企業等に新たに雇用された障がいのある人の就労の継続を図るため、…

継続支援B型又は就労定着支援 1施設等につき22,000円 指定障害者支援施設 療養介護、生活介護、自立訓練、生活訓練、就労移行支援、就労継続支援…

員、就労支援員、就労定着支援員、就労選択支援 員、地域生活支援員、訪問支援員、夜間支援従事者、共生型障害福祉サ ービス等事業所及び特定基準該当障害福祉サ…

員、職業指導員、就労定着支援員、 地域生活支援員、心理指導担当職員（公認心理士を含む）、生活支援員、ホームヘルパー、 世話人、児童指導員、保育士、主任相談支…

続支援事業所及び就労定着支援事業 所における管理者、サービス管理責任者、職業指導員、生活支援員、 就労支援員及び就労定着支援員 ・ 障害者職業センターに…

、 就 労 定 着 支 援 、 自 立 生 活 援 助 又 は 共 同 生 活 援 助 の 提 供 に 係…

的に運営する就労 定着支援事業所又は就労選択支援事業所における兼務の可否 ・生活介護事業所等に配置される直接処遇職員が常勤（８Ｈ/１人）の場合 …

数料 就職後の 定着状況 返戻金 制度 「人材サービス総合サイト」の特徴 ✓ 国内全ての職業紹介事業者に関する以下の情報を確認できます。 ⚫ 紹介…

ている就職実績、 定着状況、返戻金制度の有無に加えて、新たに掲載される紹介手数料実績を確認 することで、安心・納得して職業紹介事業者を選択することが期待され…

⑹ 就労定着支援サービス費 ①～⑨ （略） ⑩ 福祉・介護職員等処遇改善加算の取扱いについて 報酬告示第 14 の 2 の 7 の福祉・…

行 し、しっかりと定着できるよう支援することが重要である。 ○ そのため、直接処遇職員は、利用者の状態や訓練の進捗状況等を直接確認し ながら、作業…

に移行し、しっかりと定着 できるよう支援することが重要である。 ○ そのためには、一般就労への移行後に着実な定着に繋げることを見据えた支 援が必要…

察所又は地域 生活定着支援センターにおける担当者を招集して行う会 議(計画作成会議)を開催し、当該利用者の生活に対する 意向等を改めて確認するとともに、地…

支援及び就職後の職場定着のための支援等、障害者に関す る就労支援の経験を有した者が行うことが望ましい。 ウ サービス管理責任者(基準第4条第1項第4号イ(…

206条の３（就労定着支援に係る従業者の員数を算定する場 合の利用者の数の算定方法 ）及び第 206条の 14（自立生活援助に係 る従業者の員数を算定する…

 第２ 地域定着支援 第２ 地域定着支援 １～５ （略） １～５ （略） ６  福祉・介護職員等処遇改善加算 …

この注において「就労定着者」という。）が前年度において１ 人以上いるものとして、都道府県知事又は市町村長に対して障害保健福祉部長が定める 様式による届出を行…

継続支援Ｂ型又は就労定着支援に係る基本報酬又は加算等は、前年度 の実績等に応じて当該年度の基本報酬の算定区分や加算単位数が決 まるため、翌年度 4月からの基…

、障害福祉人材確保・定 着の基盤を構築する事業所に対する支援を目的に、福祉・介護職員等処遇改善加算（以下「処 遇改善加算」という。）を取得し、生産性向上に向…