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とは、障がい者本人が就労先・働き方についてより良い選択ができるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った選択を支援するサービス…

日から、障害者本人が就労先や働き方についてより良い選択ができるよう、就労アセスメント の手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った選択を支援する「就…

る障 害 者 が、 就 労 先 や 働き 方を より適切に検討・選択し、 障害 特性を 踏まえたサービスの提 供や 就 労を 通じた 知 識・能力の発揮・…

日より、障害者本人が就労先・働き方についてより良い選 択ができるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等 に合った選択を支援する…

支援は、障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択ができるよう、 就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った選択を 支援する…

いては、障害者本人が就労先や働き方についてより良い選択ができ るよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った 選択を支援する…

希望する障害 者が、就 労先 や 働き方を より適切に検討・選択し、障害 特性を踏まえた サービスの提供や 就労を 通じた 知識・能力の 発揮・向上につな…

要 　障害者本人が就労先 ・ 働き方についてより良い選択ができるよう、 就労アセスメントの手法を活用して、 本人 の希望、 就労能力や適性等に合った選択を支…

Ｂ型） （施設外就労先の要件について） 問１ 法人Ｘが運営する就労継続支援事業所Ｙが、企業Ｚと請負契約を締結 しており、法人Ｘが所有している建物（賃借…

労移行支援） 就労先企業名 障害者支援施設（就労継続支援Ａ型） 所在地 …

用の実施企業等、一般就労先との連携の実施予定や方法等） 就労支援関係機関との連携体制 （障害者職業センター、ハローワ…

○ 障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択ができるよう、改正法にお いて、就労アセスメントの手法を活用し、本人の希望、就労能力や適性等に合っ た…

用者、他事業所、一般就労先などの関係機関等から も情報を収集し、総合的に当該加算の算定の可否を判断されたい。また、支給 決定を行う自治体においては、請求内容…

外国人介護人材の就労先法人（社会福祉法人、医療法人等）を指す際に「受入れ機 関」を用い、外国人介護人材の就労現場を指す際に「受入れ施設」を用いていま す…

◆注意点 ①施設外就労先の企業とは、請負作業に関する契約を 締結すること。 →同一法人内での契約は不可。 ②請け負った作業についての利用者に対する必要な…

◆注意点 ①施設外就労先の企業とは、請負作業に関する契約を 締結すること。 →同一法人内での契約は不可。 ②請け負った作業についての利用者に対する必要な…

されたが、施 外就労先等にて達成度評価は必ず行うこと （１０）就労継続支援Ａ型 ①サービス利用に係る年齢制限の緩和 利用開始時に６５歳…

う。 ・ 施設外就労先の企業等と連携し、就労継続支援Ａ型事業所が請け負っている生産活 動以外に関する仕事に関する研修を行う。 ・ 衣料品業界や化粧品業…

成度の評価等を施設外就労先で行うことを可能とする。 また、施設外就労の総数について、利用定員の100分の70以下とする 要件を廃止する。 ≪就労準備支…