■所定外労働の制限(残業の免除) 要介護状態の家族を介護する場合、残業免除制度が利用可能。 ■時間外労働の制限 要介護状態の家族を介護する場合、…
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■所定外労働の制限(残業の免除) 要介護状態の家族を介護する場合、残業免除制度が利用可能。 ■時間外労働の制限 要介護状態の家族を介護する場合、…
③ 休憩時間及び時間外勤務等の状況 (3) 「緊急時の体制整備」について 緊急参集要員(概ね 30分以内に駆けつけることを想定)をあらかじめ…
③ 休憩時間及び時間外勤務等の状況 ⑶ 「夜勤勤務時間帯における緊急時の体制整備」について 緊急参集要員(当該事業所等から概ね 30分以内に駆けつけ…
が、対応の終了時刻は残業時間を含めた終了時刻を指すの か。それとも残業時間に関わらず勤務表に掲げる終了時刻を指すのか。 (答) 残業時間を含めた終了時…
③ 休憩時間及び時間外勤務等の状況 (3) 「介護機器の定期的な点検」について 次の①及び②の事項を行うこと。 ① 日々の業務の中で、…
び当該時間に含まれる超過勤務時間の調査、年次有給休暇の取得状況の調 査について】 加算(Ⅱ)の要件となる介護機器を導入した月(利用者の受入れを開始した月)…
第 49 号)による時間外労働の上限規制が適用されるなど、医療機関の勤務 環境改善を取り巻く状況も変化していることから、地域医療提供体制の確保を 図りつつ、…
則第 73条) 時間外労働が年 720時間を超えることが見込まれる者又は時間外労働が月 45時間 を超える月数が年6か月を超えることが見込まれる者(本通知…
第 49 号)による時間外 労働の上限規制が適用されるなど、医療機関の勤務環境改善を取り巻く状況も変化し ていることから、地域医療提供体制の確保を図りつつ、…
改善 必要 残業時間が多くならないように配慮されているか、または管理されているか 休日出勤はあるか、あっても多くなっていないか …
清掃等を行った場合の超過勤務手当・休日勤務手当等の割増賃金 など)や衛生用品等の購入費用の助成を実施 ・ 保育所、放課後児童クラブでの様々なリスク低減に向…
か、それとも 診療時間外・勤務時間外であるか ・ 患者と医療機関・医師・歯科医師の信頼関係 2 患者を診療しないことが正当化される事例の整…
人手がほしい ・残業が多くて困っている ・いつかやりたいができて いない業務がある 岐阜市における 超短時間雇用創出事業の取り組みについて …
改善 必要 残業時間が多くならないように配慮されているか、または管理されているか 休日出勤はあるか、あっても多くなっていないか …
清掃等を行った場合の超過勤務手当・休日勤務手当等の割増賃金 など)や衛生用品等の購入費用の助成を実施 ・ 保育所、放課後児童クラブでの様々なリスク低減に向…
カリキュラム内へ 時間外労働時間数明示 特定労務管理対象機関の指定に係る都道府県・医療機関の手続の流れ 指定結果 通知 都道府県 医療審議会 意見…
律第 49号)による時 間外労働の上限規制の適用が開始されることに伴い、良質かつ適切な医療を効率的に提 供する体制の確保を推進するための医療法等の一部を改正…
規定により、1カ月の時間外労働時間数は 45時間を超 えないことを原則としつつ、これに収まらない場合には、労働基準法第 36条第1項の規定 による時間外・休…
療に従事する勤務医の時間外労働上限規制について、年間の時間外・休日労働の上限 を原則 960時間以下とするが、地域医療における必要性等の理由がある場合について…
清掃等を行った場合の超過勤務手当・休日勤務手当等の割増賃金 など)や衛生用品等の購入費用の助成を実施 ・ 保育所、放課後児童クラブでの様々なリスク低減に向…