こととなった場合は、次年度の 処遇改善加算を算定するために必要な届出を行う際に、特別事情届出書を再 度提出する必要がある。 ① 処遇改善加算を算定してい…
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こととなった場合は、次年度の 処遇改善加算を算定するために必要な届出を行う際に、特別事情届出書を再 度提出する必要がある。 ① 処遇改善加算を算定してい…
こととなった場合は、次年度の加算を算定す るために必要な届出を行う際に、特別事情届出書を再度提出する必要があ 15 る。 ① 処遇改善加…
の勉強会については、次年度ア ンケートを実施する予定です。 オンラインでの実施については、ペア レント・トレーニングの性質上、今後の 課題として検討し…
地等を取得した年度の次年度から当該計画を終了するまで の間、「貸借対照表価額」の合計額を入力すること。(※) (※)施行規則第9条第3号の情報処理シ…
た内容を振り返って、次年度の計画を立てるといった段 階的な手続きを踏んで、防犯取組み強化を推進されていくよう推奨いたします。 継続的な改善の取組みを推奨 …
きなかった場合は、 次年度(令和9年度)に限り受講期間を継続して受講できます(有料) 通信学習 1 目 的 1 受講期間 2 学習内容 3 …
健センターと協力し、次年度にお ける施設の優先予約の調整で決定した予約について12月末までにシステムに 本予約入力すること。 (ウ) 本施設(すこやか交…
った事業については、次年度に実施する事業として補助金の申請を受け付けることが困難となります。 ・県で予算化した場合は、国へ事業計画書を提出する際に、提出のあ…
のため、指導者研修は次年度以降に開催いたします。 研修予定 日程 会場 相談員研修 ① 令和 6 年 11 月 4 日(月) Web 開催 …
こととなった場合は、次年度の加 算を算定するために必要な届出を行う際に、特別事情届出書を再度提出す る必要がある。 ① 処遇改善加算を算定している介護サ…
こととなった場合は、次年度の 処遇改善加算を算定するために必要な届出を行う際に、特別事情届出書を再 度提出する必要がある。 ① 処遇改善加算を算定してい…
こととなった場合は、次年度の加 算を算定するために必要な届出を行う際に、特別事情届出書を再度提出す る必要がある。 ① 処遇改善加算を算定している介護サ…
が困難な 場合は、次年度以降、速やかに研修を受講させることで差し支えないか。 (答) 差し支えない。 【受講対象者について】(第1のⅠの2…
こととなった場合は、次年度の新加算を算 定するために必要な届出を行う際に、特別事情届出書を再度提出する必要 がある。 ① 新加算等を算定している介護サー…
毎年度少なくと も次年度が始まるまでに次 年度の計画を定めなければ ならない。なお、年度の途中 で加算取得の届出をする場 合にあっては、当該届出を行 …
満となる予定であり、次年度末(X 4年度末)以降も負債総額が 200 億円未満となることが継続される見込みである。 このような場合も当年度(X3年度)は原…
いては、設立年度又は次年度において、 当該法人の設立後速やかに実施する。 (5)法人の運営等に関する問題が発生した場合や、毎年度法人から提出される報告書…
おいて、実際の購入が次年度であったとしても、特定(介護予防)福 祉用具販売計画などで年度内の購入意思が確認されたときには、年度内の限度 額として保険給付する…
であり、その結果が次年度の事業計画に反映されていること。 このため、原則として局長通知の1の(4)の②の通知で示してい る指針に基づく第三者評価を…
が困難な場合等には、次 年度において研修環境が整い次第、速やかに受講することも考えられること。 6.本事務連絡の対象職種 本事務連絡において示し…