受給のために ・就職・手当受給等により新たな収入が見込まれる場合は、必ず届出をして下さい。 ・虚偽の申請や届出など不適正受給に該当することが判明した場合、以…
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受給のために ・就職・手当受給等により新たな収入が見込まれる場合は、必ず届出をして下さい。 ・虚偽の申請や届出など不適正受給に該当することが判明した場合、以…
受給のために ・就職・手当受給等により新たな収入が見込まれる場合は、必ず届出をして下さい。 ・虚偽の申請や届出など不適正受給に該当することが判明した場合、以…
給、手当、賞与等(退職手当を除く。)を含む金額を記入してください。 …
給、手当、賞与等(退職手当を除く。)を含む金額を記入してください。 …
給、手当、賞与等(退職手当を除く。)を含む金額を記入してください。 …
当 +●●円 ・役職手当 +●●円 管理職 グループ長 (課長級) 高度な業務の遂行 グループの統括 他の従業員への指導・育成 ・管理者の補佐、不在…
給、手当、賞与等(退職手当を除く。)を含む金額を記入してください。 …
給、手当、賞与等(退職手当を除く。)を含む金額を記入してください。 …
給、手当、賞与等(退職手当を除く。)を含む金額を記入してください。 …
賞与の有無 退職手当の有無 生産活動収入(年間売上高) 生産活動経費 賃金支払総額 平均労働時間 離職者数 【就労継続支援B型】 主な生産活…
手当、賞与等 (退職手当を除く。以下同じ。)を含む。)の改善(以下「賃金改善」とい い、当該賃金改善に伴う法定福利費等の事業主負担の増加分を含むことが で…
手当、賞与等(退 職手当を除く。以下同じ。)を含む。)の改善(当該賃金改善に伴う法定福利費等の事業主 負担の増加分を含むことができる。以下「賃金改善」という…
手当、賞与等(退 職手当を除く。以下同じ。)を含む。)の改善(当該賃金改善に伴う法定福利費等の事業主 負担の増加分を含むことができる。以下「賃金改善」という…
手当、 賞与等(退職手当を除く。以下同じ。)を含む。)の改善(以下「賃金改善」 といい、当該賃金改善に伴う法定福利費等の事業主負担の増加分を含むこと がで…
手当、賞与等 (退職手当を除く。以下同じ。)を含む。)の改善(以下「賃金改善」とい い、当該賃金改善に伴う法定福利費等の事業主負担の増加分を含むことが で…
費(手当、賞与等(退職手当を除く))の改善に充てることができる ※前年同時期と比較し、人件費の改善対象とした職員の平均的な賃金水準は低下してはいけ …
手当、賞与等(退 職手当を除く。以下同じ。)を含む。)の改善(当該賃金改善に伴う法定福 利費等の事業主負担の増加分を含むことができる。以下「賃金改善」とい …
給、手当、賞与等(退職手当を除 く。以下同じ。)を含む。)の改善(当該賃金改善に伴う法定福利費等の事業主負担の増加 分を含むことができる。以下「賃金改善」と…
15.その他 退職手当制度の加入状況等(複数回答可) ① 社会福祉施設職員等退職手当共済制度((独)福祉医療機構)に加入 ② 中小企業退職金共済制度((…
社会福祉施設職員等退職手当共済法(昭和 36年法律第155号。以下「共済法」という。)及び社会福祉士及び介護福祉士法(昭和 62年法律第30号。以下「介護福…