.5%) 育児・介護休業法に関する制度や困りごとを相談したいとき・・・ 「育児・介護休業に関する制度を知りたい」、「勤務先に制度利用を申し出たが、認…
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.5%) 育児・介護休業法に関する制度や困りごとを相談したいとき・・・ 「育児・介護休業に関する制度を知りたい」、「勤務先に制度利用を申し出たが、認…
育児・介護休業法に関する制度や困りごとを相談したいとき・・・ 「育児・介護休業に関する制度を知りたい」、「勤務先に制度利用を申し出たが、…
や管理者となる医師の育児・介護等の家庭の事情により一定 期間弾力的な勤務形態を認める必要性が高い場合等においては、例外的に常 勤でなくとも管理者として認めら…
と。なお、介護職員が育児・介護休業法等による育児・介護 等の短時間勤務制度を利用する場合や「治療と仕事の両立ガイドライン」 に沿って事業者が設ける短時間勤務…
担もかかってきます。育児・介護休業法や労働基準法では、働きな がら介護や育児を行うための支援制度が設けられています。育児や介 護で困りごとがあったら、まずは…
法律第76号。以下「育児・介護休業法」 という。)に基づき所定労働時間が短縮されている場合は、週32時間未満 であっても常勤として取り扱って差し支えない。当…
と。なお、介護職員が育児・介護休業法等による 育児・介護等の短時間勤務制度を利用する場合や「治療と仕事の両立ガイド ライン」に沿って事業者が設ける短時間勤務…
就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程、36 協定、裁量労働制を採用している場合には裁量 労働制等の各種規程について、法令の定めに沿って有効なものを作成し、法…
第 76 号。以下「育 児・介護休業法」という。)第 23 条第1項、同条第3項又は同法第 24 条に規定する所定労働時間の短縮等の措置若しくは厚生労働省「…
業や病気休暇のほか、育児・介護休業、母性健康管理措置としての休業を取 得した期間は雇用関係が継続していることから、勤続年数に含めることができる。 ※…
律第 76号。以下「育児・介護休業法」という。)第 23 条第1項、同条第3項又は同法第 24 条に規定する所定労働時間の短縮等の措置 若しくは厚生労働省「…
間以上の勤務」とは、育児・介護休業法の規定に基づき短時間勤務を行っている場合について は、週 30時間以上の勤務の場合も含まれること。 当該期間において、…
ス方法について、育児・介護休業法の復習も行いながら学びます。 (60分) 昼食・休憩 12:45~14:40(115分) 【ステップ3】家族介護…
法律第76号。以下「育児・介護休業法」 という。)に基づき所定労働時間が短縮されている場合は、週32時間未満 であっても常勤として取り扱って差し支えない。当…
※従業者が育児・介護休業法による短時間勤務制度等を利用する場合、週30時間以上の勤務で、常勤換算方法での計算にあたり、 …
週 32 時間以上(育児・介護休業法の規定に基づき短 時間勤務を行っている場合は原則として週 30 時間以上)勤務することとす る。この場合は、勤務を行って…
ス方 法について、育児・介護休業法の復習も行いながら学びます。 (60分) 昼食・休憩 12:45~14:40(115分) 【ステップ3】家族介護…
律第 76号。以下「育児・介護休業法」という。)第 23 条第 1項、同条第 3項又 は同法第 24条に規定する所定労働時間の短縮等の措置が講じられている場合…
律第 76号。以下「育児・介護休業法」という。)第 23 条第 1項、同条第 3項又 は同法第 24条に規定する所定労働時間の短縮等の措置が講じられている場合…
計算に当たり、職員が育児・介護休業法による育児の短時間勤務制度を利用する場合に加えて、介護の短時間 勤務制度等を利用する場合にも、週30時間以上の勤務で「常勤…