宅 1 職員研修等資質向上対策の推進が不十分 虐待等防止等研修が実施されていなかった。 2 施設運営に必要な諸帳簿の整備が不十分 各種委員会…
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宅 1 職員研修等資質向上対策の推進が不十分 虐待等防止等研修が実施されていなかった。 2 施設運営に必要な諸帳簿の整備が不十分 各種委員会…
規則、給与規程、 資質向上のための計画等 0 労働基準法、労働災害補償保険法、最低賃金法、労働安全衛生法、雇…
の実施等) 職員の資質向上のため研修計画を作り、能力評価を行う。 また、これを職員へ周知すること。 ● ● ● ● キャリアパス要件Ⅲ (昇給の仕組み…
つとされた、薬剤師の資質向上については、女性の性、避妊、緊急避妊薬等に関する研修を実施して きているところ。 ○令和2年12月 第5次男女共同参画基本計画(…
服薬支援を行う方々の資質向上を図ることを目的に、結核研修会を開催いたしますので、ご多忙中とは存じますが、ご参加いただきますようお願いいたします。 案内文 (P…
実施している従事者の資質向上に向けた研修等の実施状況 ・意思決定支援に関する研修の実施状況 ・従業者に対する虐待防止研修の実施状況 ・喀痰吸引等研修の修了…
・ 更新研修は、資質向上の一環として受講者の実践について振り返りを行うこ とをその趣旨のひとつとしていることから、研修の受講にあたって実務経験を 求めて…
た「薬剤師の養成及び資質向上等に関する検討 会とりまとめ」(以下「とりまとめ」という。)において、「薬剤師の従事先に は業態の偏在や地域偏在があり、偏在を解…
ルパーや介護職員等の資質向上・定着 促進に資する研修計画の作成など研修体制の構築のための取組に要する経費を対象と する。 3 【対象経費…
ャリアパス要件Ⅱの「資質向上のための目標」とはどのようなものが考えら れるのか。 (答) ・ 「資質向上のための目標」については、事業者において、運営…
意見を交換しながら、資 質向上の目標及びa又はbに掲げる事項に関する具体的な計画を策定 し、当該計画に係る研修の実施又は研修の機会の確保をしていること。 …
を交換 しながら、資質向上の目標及びa又はbに掲げる事項に関する具体的な 計画を策定し、当該計画に係る研修の実施又は研修の機会の確保をして いること。 …
意見を交換しながら、資 質向上の目標及びa又はbに掲げる事項に関する具体的な計画を策定 し、当該計画に係る研修の実施又は研修の機会の確保をしていること。 …
ャリアパス要件Ⅱの「資質向上のための目標」とはどのようなものが考えら れるのか。 (答) ・ 「資質向上のための目標」については、事業者において、運営…
規則、給与規程、 資質向上のための計画等 1 労働基準法、労働災害補償保険法、最低賃金法、労働安全衛生法、雇…
規則、給与規程、 資質向上のための計画等 1 労働基準法、労働災害補償保険法、最低賃金法、労働安全衛生法、雇…
は地域の医療従事者の資質向上のための研修を実施することとさ 2 れているところ、当該研修に地域におけるかかりつけ医機能の確保のための内容が含ま れ…
規則、給与規程、 資質向上のための計画等 0 労働基準法、労働災害補償保険法、最低賃金法、労働安全衛生法、雇…
と意見交換しながら、資質向上の目標及び①・②のうち少なくともいずれかに関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。 …
と意見交換しながら、資質向上の目標及び①・②のうち少なくともいずれかに関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。 …