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人の希望、就労能力や適性等に合った選択を支援するサービスです。 　本人との協同による意思決定支援のサービスであり、就労の可否を判断したり、どの就労系障害福祉サ…

人の希望、就労能力や適性等に合った選択を支援する「就労選択支援」が開始されます。 ① 作業場面を活用した状況把握（アセスメント） 短期間の生産活動等を通じて…

人の希望、就労能力や適性等に合った 選択を支援するサービスであり、特別支援学校高等部、高等学校、中等教育学校の後期 課程（以下「特別支援学校等」という。）に…

を実施 就労能力や適性を客観的に評価 するとともに、 本人の強みや課 題を明らかにし、 就労に当たっ て必要な支援や配慮を整理 【就労選択支援のイメー…

人の希望、就労能力や適性等 に合った選択を支援する就労選択支援が開始されます。 就労移行支援事業や就労継続支援事業（Ａ型、Ｂ型）においても、就労選択支援を…

人の希望、就労能力や適性等に合った選択を 支援するものであり、就労移行支援又は就労継続支援を利用する意向を有する者及び 現に就労移行支援又は就労継続支援を利…

身体及び精神の状況、適性、障害の特性、その置かれている環 境、利用児及び家族の意向、その他の事情に応じて適切かつ効果的な支援を行うもの とする。 2 事…

いう。） の意向、適性、障害の特性その他の事情に応じ効果的に支援を行うよう努めるものと する。 2 支援にあたって、職員は関係法令及びこの規定を順守し、…

な身体の能力及び運転適性の確認も重要 である。さらに、加齢による身体の能力低下という「誰にでも起こり得る現象｣ による日常生活上の支障の軽減を図るため、介護…

障がい児の意向、適性、障がいの特性その他事情に応じ、効果的に行なうように努めな ければならない。 ② 提供する障害児通所支援の質の評価を行うことその他…

を障がい者等の意向、適性、障がいの特性等に応じ、効果的に行うよう努 めなければならない。 ② 提供するサービス等の質の評価を行うことにより、質の向上に努め…

、 そ の 適 性 に 応 じ た 職 場 の 開 拓 、 就 職 後 に お け る 職 場 へ の 定…

（７）販売時の運転適性確認について、一部の事業者では、視覚、聴覚の確認が定めら れておらず、使用環境の確認にも横断歩道と踏切が含まれていない。 （８）販売…

、本人の希望や能力、適性等に応じて、一般就労に移行し、しっかりと定着 できるよう支援することが重要である。 ○ そのためには、一般就労への移行後に着…

の身体の能力及び運転適性の確認強化）（中略）を試行すること。」 2 とされています。 これを踏まえ、厚生労働省においては、「平成 29年度…

㈤ 就労に関する適性、知識及び能力の評価並びに就労に関する意向等の整理（以下 この⑤において「アセスメント」という。）に当たり、 ・ 障害者就業・生活…

設は、利用者の意向、適性、障害の特性その他の事情を踏まえた計画 （以下「個別支援計画」という。）を作成し、これに基づき利用者に対して施設障害福祉サ ービスを…

）は、利用者の意向、適性、障害の特性そ の他の事情を踏まえた計画（以下「個別支援計画」という。）を作成し、これに基づき利用 者に対して障害福祉サービスを提供…

等は、利用者の意向、適性、障害の特性その他の事情を踏まえた 計画（以下「個別支援計画」という。） を作成し、これに基づき利用者に対して施設障害 福祉サービス…

を障がい者等の意向、適性、障がいの特性等に応じ、効果的に行うよう努 めなければならない。 ② 提供するサービス等の質の評価を行うことにより、質の向上に努め…