、実際に支払った利用実績額の低い方が限度額となります。 保育の必要性の事由 保育を必要とする事由 詳細 (1)就労 保護者…
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、実際に支払った利用実績額の低い方が限度額となります。 保育の必要性の事由 保育を必要とする事由 詳細 (1)就労 保護者…
7 就労実績 ※日数に有給休暇を含み、 時間数に休憩・残業時間を含む 年月 年 月 年月 年 月 年月 …
□ 7 就労実績 ※日数に有給休暇を含み、 時間数に休憩・残業時間を含む 9 11 20 日/月 152 時間/月 20 日/月 165 時間…
7 8 就労実績 ※日数に有給休暇を含み、 時間数に休憩・残業時間を含む 期間 就労時間 (変則就労の場合) 12 育児のための短時間 …