し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している 6 就労形態にこだわらず、公正な処遇や能力開発機会が確保されている 7 …
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し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している 6 就労形態にこだわらず、公正な処遇や能力開発機会が確保されている 7 …
し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している 年次有給休暇の取得状況を管理し、結果を会議等で共有している 従業員の地域…
し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い…
し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している 年次有給休暇の取得状況を管理し、結果を会議等で共有している 従業員の地域…
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し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育児参画(共育企業部門) 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い…
4年2月 岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業認定 職員が仕事と生活を両立させる能力を十分に発揮できるよう時間外労働の削減や有給休暇取得推進、…
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