1017317 更新日 令和8年6月25日 印刷大きな文字で印刷 令和8年度 ぎふし共育・女性活躍企業を募集します。 制度の概要 …
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1017317 更新日 令和8年6月25日 印刷大きな文字で印刷 令和8年度 ぎふし共育・女性活躍企業を募集します。 制度の概要 …
1039620 更新日 令和8年5月11日 印刷大きな文字で印刷 積極的な男性の育児参画が大切であると考え、家事・育児を楽しむパパの姿を写…
1003681 更新日 令和8年5月1日 印刷大きな文字で印刷 積極的な男性の家事育児参画が大切であると考え、パパと子どもで料理をする家事…
に認定を受けた企業が更新する場合は、上記に加え、項目Ⅵ「認定期間内に市の指 定する研修等への参加をしている」に該当していることが認定の必須条件となります。 …
への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取得等(自由記述)
への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取得等(自由記述)
育・女性活躍企業認定更新対象セミナー 年度 テーマ 日 時 会 場 R06 第1回ぎふし共育・女性活躍企業から学ぶ職場環境づくり 令和6年10月1日(火) …
への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 15個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象…
への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 10個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象…
への参加をしている(更新の場合は必須) 岐阜県ワークライフバランス企業(2015年9月登録済) 本巣市・結婚子育てアドバンス企業(2021年2月認定済) …
への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 9個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象と…
への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取得等(自由記述) 女性活躍推進法に基づく、厚生労働大臣の「えるぼし」認定…
への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 9個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象と…
への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取得等(自由記述) 女性活躍推進法に基づく、厚生労働大臣の「えるぼし」認定…
への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 13個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象…
への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 14個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象…
への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取得等(自由記述) 女性活躍推進法に基づく、厚生労働大臣の「えるぼし」認定…
への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取得等(自由記述) 女性活躍推進法に基づく、厚生労働大臣の「えるぼし」認定…
への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 15個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象…
への参加をしている(更新の場合は必須) 年間休日120日と年次有給休暇年5日取得の計125日の休暇があり、入職から日が浅い職員でも多く休日を取得している。交代…