組みを積極的に行っている企業 女性活躍企業部門 女性がその個性と能力を十分に発揮して社会で活躍できるような取り組みを積極的に行っている企業 …
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組みを積極的に行っている企業 女性活躍企業部門 女性がその個性と能力を十分に発揮して社会で活躍できるような取り組みを積極的に行っている企業 …
家事・育児を頑張っているパパの写真をご応募下さい。 過去の写真でもOK! パパの顔が写っていなくてもOK! パパたちの奮闘する姿や、ほっこりするお写真など…
PDFファイルをご覧いただくには、「Adobe(R) Reader(R)」が必要です。お持ちでない方はアドビシステムズ社のサイト(新しいウィンドウ)か…
からない…。と思っている父親は増えてきています。そんな子育てを控えるプレパパ、子育て中のパパを対象とした、育児のスキルや楽しみ方を学べる子育て講座です。 「パ…
針を明確化し周知している ①掲示による周知 ②会議や朝礼などで発信 ③その他 (記載: ) 46 イクボス(育…
めの取り組みを行っている ①女性対象の職場見学会 ②会社案内の見直し ③満たしにくい条件(体力、転勤条件など)の撤廃 ④その他(記載: …
能力を正当に評価している 3 インターンシップやトライアル雇用を実施している 4 段階に応じた研修の実施やメンター制度など、従業員定着のための取り組みがある…
働関係法令を遵守していること。 その業態が公序良俗に反していないこと。 次のアからウまでのいずれかに掲げるものでないこと。 暴力団 暴力団員 暴力団又…
能力を正当に評価している 6 3 インターンシップやトライアル雇用を実施している 7 4 段階に応じた研修の実施やメンター制度など、従業員定着のための取り組…
能力を正当に評価している 6 3 インターンシップやトライアル雇用を実施している 7 4 段階に応じた研修の実施やメンター制度など、従業員定着のための取り組…
能力を正当に評価している 6 3 インターンシップやトライアル雇用を実施している 7 4 段階に応じた研修の実施やメンター制度など、従業員定着のための取り組…
能力を正当に評価している 6 3 インターンシップやトライアル雇用を実施している 7 4 段階に応じた研修の実施やメンター制度など、従業員定着のための取り組…
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能力を正当に評価している 6 3 インターンシップやトライアル雇用を実施している 7 4 段階に応じた研修の実施やメンター制度など、従業員定着のための取り組…
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