ガルー勤務を推奨しており、子育てしながら就労できる環境作りを行っており、実際に利用実績もある。 Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取得等(自由記述) …
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ガルー勤務を推奨しており、子育てしながら就労できる環境作りを行っており、実際に利用実績もある。 Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取得等(自由記述) …
間の低減に力を入れております。 Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取得等(自由記述) 女性活躍推進法に基づく、厚生労働大臣の「えるぼし」認定を受けて…
げる取り組みを行っております。仕事の進捗を全従業員で共有し、休んでも業務が円滑に進むよう整えているほか、申請のしやすさにも 考慮し、所属⾧の許可を得る必要や休…
や職場環境を用意しており多様な働き方、能力開発ができる。実際に育児・出産などの状況に応じた柔軟な働き方を実施することによって、女性が離職することなく定着できるよ…
う「共育」を推進しており、その取り組みを行う企業及び女性がその個性と能力を十分に発揮して社会において活躍できるような取り組みを行う企業を「ぎふし共育・女性活躍企…
希望に応じて実施しており,安心して生み育てられる環境である。 小中学生,特別支援学校,大学生等の職場見学・実習受け入れ,福祉学習を積極的におこなったり,地域の…
活躍推進に力を入れており,他大学・企業と連携し以下の制度や行事を実施しています。 ・連携型共同研究プロジェクト支援(連携する他大学・企業と共同研究を行う女性研…
の規定により、次のとおり申請します。 また、ぎふし共育・女性活躍企業の認定を受けたときは、この申請書に記載する事項のうち、企業情報(申請者の名称及び所在地を含…
48 37 法定どおりまたはそれ以上の育児・介護休業が取得できる 49 38 法定どおりまたはそれ以上の特別休暇 *が取得できる *学校行事休暇・ボラン…
48 37 法定どおりまたはそれ以上の育児・介護休業が取得できる 49 38 法定どおりまたはそれ以上の特別休暇 *が取得できる *学校行事休暇・ボラン…
48 37 法定どおりまたはそれ以上の育児・介護休業が取得できる 49 38 法定どおりまたはそれ以上の特別休暇 *が取得できる *学校行事休暇・ボラン…
48 37 法定どおりまたはそれ以上の育児・介護休業が取得できる 49 38 法定どおりまたはそれ以上の特別休暇 *が取得できる *学校行事休暇・ボラン…
48 37 法定どおりまたはそれ以上の育児・介護休業が取得できる 49 38 法定どおりまたはそれ以上の特別休暇 *が取得できる *学校行事休暇・ボラン…
48 37 法定どおりまたはそれ以上の育児・介護休業が取得できる 49 38 法定どおりまたはそれ以上の特別休暇 *が取得できる *学校行事休暇・ボラン…
48 37 法定どおりまたはそれ以上の育児・介護休業が取得できる 49 38 法定どおりまたはそれ以上の特別休暇 *が取得できる *学校行事休暇・ボラン…
48 37 法定どおりまたはそれ以上の育児・介護休業が取得できる 49 38 法定どおりまたはそれ以上の特別休暇 *が取得できる *学校行事休暇・ボラン…
48 37 法定どおりまたはそれ以上の育児・介護休業が取得できる 49 38 法定どおりまたはそれ以上の特別休暇 *が取得できる *学校行事休暇・ボラン…
48 37 法定どおりまたはそれ以上の育児・介護休業が取得できる 49 38 法定どおりまたはそれ以上の特別休暇 *が取得できる *学校行事休暇・ボラン…
48 37 法定どおりまたはそれ以上の育児・介護休業が取得できる 49 38 法定どおりまたはそれ以上の特別休暇 *が取得できる *学校行事休暇・ボラン…
48 37 法定どおりまたはそれ以上の育児・介護休業が取得できる 49 38 法定どおりまたはそれ以上の特別休暇 *が取得できる *学校行事休暇・ボラン…