68 女性が相談しやすい環境を整えるなどハラスメント防止のための対策を講じている ①社内相談窓口の設置 ②外部相談窓口の設置 ③その他(記載: …
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68 女性が相談しやすい環境を整えるなどハラスメント防止のための対策を講じている ①社内相談窓口の設置 ②外部相談窓口の設置 ③その他(記載: …
38 制度を利用しやすい職場環境づくりのため、管理監督者に対する意識啓発を行っている 0 0 29 多様な休暇制度(ボランティア休暇、学校行事休暇…
ている ⼥性が相談しやすい環境を整えるなどハラスメント防⽌のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加 ⼥性が事実上満たしにくい昇進条件を⾒直…
がある 制度を利用しやすい職場環境づくりのため、管理監督者に対する意識啓発を行っている 管理監督者が率先して休暇を取得し、概ね従業員の平均を下回らない取得率…
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ている 女性が相談しやすい環境を整えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直…
がある 制度を利用しやすい職場環境づくりのため、管理監督者に対する意識啓発を行っている 従業員に休暇や保障などの制度に関する情報を積極的に提供している★ …
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