くためのワーキング・スタイル 1 ガイドラインの作成など、公正な採用選考を実施するための取り組みがある 5 2 採用にあたって職業経験のみにこだわることなく…
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2025年6月10日
ぎふし共育・女性活躍企業 取組確認シート 添付資料参考例 （PDF 548.0KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 48 育児・介護休業制度の改…
2025年6月10日
女性活躍企業部門 サブチェックシート （Excel 12.2KB） excel
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
女性の採用や応募を促すための取り組みを行っている ①女性対象の職場見学会 ②会社案内の見直し ③満たしにくい条件（体力、転勤条件など）の撤廃 …
2025年6月10日
共育企業部門 サブチェックシート （Excel 12.3KB） excel
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる ①イクボスをテーマにしたセミナーや異業種交流会への参加 ②男性管理職を対象とした社内勉強会等の実施 ③そ…
2025年6月10日
市が指定する研修等（更新実績対象） （PDF 83.4KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
スモス かんがえるスタジオ R06 第２回 ぎふし共育・女性活躍企業から学ぶ 多様な働き方の創出 令和６年１０月２８日（月） 午後2時00分～午後…
2021年8月31日
パパとキッズなホリデー html
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プロジェクト公式インスタグラム（外部リンク） より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 このページの情報…
2021年8月31日
パパ大学 html
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
ートナーとの参加を促すため、プレママ、ママ向け講座も同時に開催します。 詳細は次のページをご覧ください。 ぎふし共育都市プロジェクト公式ホームページ（外部リ…
2024年12月16日
株式会社高島衛生 （PDF 566.4KB） pdf
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極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 48 育児・介護…
2024年12月16日
株式会社将矢 （PDF 562.9KB） pdf
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極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 48 育児・介護…
2024年12月16日
税理士法人タックスアンドマネジメント （PDF 560.1KB） pdf
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極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 48 育児・介護…
2024年12月16日
株式会社SEIWA （PDF 563.4KB） pdf
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極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 48 育児・介護…
2024年12月16日
近松建設株式会社 （PDF 556.4KB） pdf
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極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 48 育児・介護…
2024年12月16日
株式会社⼩川鉄⼯所 （PDF 560.4KB） pdf
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極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 48 育児・介護…
2024年12月16日
株式会社坂口捺染 （PDF 563.8KB） pdf
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極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 48 育児・介護…
2024年12月16日
株式会社ナナホシ （PDF 558.6KB） pdf
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極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 48 育児・介護…
2024年12月16日
医療法人社団登豊会 （PDF 561.3KB） pdf
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極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 48 育児・介護…
2024年12月16日
村瀬建築株式会社 （PDF 571.0KB） pdf
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極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 48 育児・介護…
2024年12月16日
森井建設株式会社 （PDF 561.8KB） pdf
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極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 48 育児・介護…
2024年12月16日
名光電気工事株式会社 （PDF 566.3KB） pdf
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極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 48 育児・介護…
2024年12月16日
株式会社松波テクノ （PDF 560.5KB） pdf
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極的な管理職）を増やすため、組織的に取り組んでいる 52 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 48 育児・介護…
