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女性活躍企業を募集します。 制度の概要 認定を受けるには ぎふし共育・女性活躍企業一覧 岐阜市男女共同参画優良事業者表彰 制度の概要対…

ど特に注意を払っています。 女性社員に限らず社員それぞれの家庭の事情等を相談しやすい環境作りに努め相談窓口を設けています。 Ⅶ　特に取り組んでいる事項、類似…

産性の向上を図っています。また、化粧教育の体系化とシステム化にも着手し、女性が活躍できる環境整備を進めました。　2025年には、断捨ＩＳＭ（ダンシャリズム）の …

機会充実に努めております。また、女性管理職の育成を目指す「次世代リーダー研修」や「女性管理職向け融資業務研修」など、女性の活躍推進に 向けた研修を継続的に実施…

暇を追加で付与しています。（ファミリーサポート休暇） 2023年から、夏休み、冬休み、春休み期間に、子どもを預けるのが難しい社員を対象に、カンガルー出勤を実施…

セミナーを開催しています。（参画企業・団体４５社） Ⅶ　特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取得等（自由記述） 女性活躍推進法に基づく、厚生労働大臣の「え…

、制度改革を進めています。 昨今、育休取得者は100％復帰、継続しています。 岐阜県ワークライフバランス推進エクセレント企業 Ⅶ　特に取り組んでいる事項、…

躍できるようにしています。 また、産休・育休制度の充実（時短正社員・ジョブローテーション）に加え、法を上回る時短制度として、時短社員制度を子が13歳になるまで…

報を新聞紙面に掲載します。 最新は次のページをご覧ください。 ぎふし共育都市プロジェクト（外部リンク） 令和元年度新聞特集の掲載内容 2019年8月8日…

う時間は十分とれていますか？ 父親が家事・育児にかける時間は母親の6分の1程度であり、父親と子どもがじっくり向き合う時間が少ないのが現状です。 パパとキッズ…

る父親は増えてきています。そんな子育てを控えるプレパパ、子育て中のパパを対象とした、育児のスキルや楽しみ方を学べる子育て講座です。 「パパになる」「パパである…

躍企業」として認定します。 　募集期間　 令和7年７月1日（火）～9月３０日（火）【必着】 　申請様式　 以下の応募フォームから電子申請…

の促進などに努めています。 　2024年8月23日の理事会承認を受け、育児短時間勤務の可能な期間を子が3歳までから小学校就学の始期に達するまでに延長しました。…

低減に力を入れております。 Ⅶ　特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取得等（自由記述） 女性活躍推進法に基づく、厚生労働大臣の「えるぼし」認定を受けている…

り、次のとおり申請します。 また、ぎふし共育・女性活躍企業の認定を受けたときは、この申請書に記載する事項のうち、企業情報（申請者の名称及び所在地を含む。）につ…

人部門　）取得しています。 Ⅶ　特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取得等（自由記述） 女性活躍推進法に基づく、厚生労働大臣の「えるぼし」認定を受けている…

切に仕事をまわしています。産前産後休暇、急な休みにも対応できるような組織づくりをしています。子供をもった男性社員がいないため、男性の育児参画についての実績がでな…

用促進に取り組んでいます。 また、「ぎふ建設人材育成リーディング企業」の認定を受け、労働環境の整備・処遇の改善と人材確保・育成に積極的に取り組んでいます。 …

取り組みを行っております。仕事の進捗を全従業員で共有し、休んでも業務が円滑に進むよう整えているほか、申請のしやすさにも 考慮し、所属⾧の許可を得る必要や休む理…

境づくりを目指しています。 ①1人1日500円での託児所の利用可能 ②一人ひとりのライフスタイルにあった柔軟な勤務体系の導入 ③専門業務に専念できる環境を…