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、以下の2部門を設けます。 ※両部門で同時に認定を受けることもできます。 共育企業部門 男女の育児参画を推進する取り組みを積極的に行っている企…

子どもと一緒に実践します。 父と子で楽しくクッキングしよう！ぎふし共育都市プロジェクト家事メンセミナーの概要 令和7年度家事メンセミナーチラシ （Jpe…

報を新聞紙面に掲載します。 最新は次のページをご覧ください。 ぎふし共育都市プロジェクト（外部リンク） 令和元年度新聞特集の掲載内容 2019年8月8日…

う時間は十分とれていますか？ 父親が家事・育児にかける時間は母親の6分の1程度であり、父親と子どもがじっくり向き合う時間が少ないのが現状です。 パパとキッズ…

る父親は増えてきています。そんな子育てを控えるプレパパ、子育て中のパパを対象とした、育児のスキルや楽しみ方を学べる子育て講座です。 「パパになる」「パパである…

の促進などに努めています。 　2024年8月23日の理事会承認を受け、育児短時間勤務の可能な期間を子が3歳までから小学校就学の始期に達するまでに延長しました。…

低減に力を入れております。 Ⅶ　特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取得等（自由記述） 女性活躍推進法に基づく、厚生労働大臣の「えるぼし」認定を受けている…

躍企業」として認定します。 　募集期間　 令和６年７月1日（月）～9月３０日（月）【必着】 　申請様式　 以下の応募フォームから電子申請…

り、次のとおり申請します。 また、ぎふし共育・女性活躍企業の認定を受けたときは、この申請書に記載する事項のうち、企業情報（申請者の名称及び所在地を含む。）につ…

切に仕事をまわしています。産前産後休暇、急な休みにも対応できるような組織づくりをしています。子供をもった男性社員がいないため、男性の育児参画についての実績がでな…

用促進に取り組んでいます。 また、「ぎふ建設人材育成リーディング企業」の認定を受け、労働環境の整備・処遇の改善と人材確保・育成に積極的に取り組んでいます。 …

取り組みを行っております。仕事の進捗を全従業員で共有し、休んでも業務が円滑に進むよう整えているほか、申請のしやすさにも 考慮し、所属⾧の許可を得る必要や休む理…

人部門　）取得しています。 Ⅶ　特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取得等（自由記述） 女性活躍推進法に基づく、厚生労働大臣の「えるぼし」認定を受けている…

境づくりを目指しています。 ①1人1日500円での託児所の利用可能 ②一人ひとりのライフスタイルにあった柔軟な勤務体系の導入 ③専門業務に専念できる環境を…

用促進に取り組んでいます。 また、「ぎふ建設人材育成リーディング企業」の認定を受け、労働環境の整備・処遇の改善と人材確保・育成に積極的に取り組んでいます。 …

つの制度を運用しています。 1.ファミリーサポート休暇制度 ・・・ 勤続年数が満６ヶ月以上の社員(正社員・短時間正社員・契約社員・パート社員)で、ＡまたはＢに…

を 作 り ま す 。 慣 れ な い 手 つ き で 野 菜 を 切 っ た り 、 飯 ご う で 米…

にのべ9名取得していますが、全員が復帰し、退職者０です。現在もパートを含む３名が育児休業取得中で、復帰のための面接などを予定しています。子育て中の女性社員は、時…

るなどの対応をしています。 Ⅵ　特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取得等（自由記述） 女性活躍推進法に基づく、厚生労働大臣の「えるぼし」認定を受けている…

度や行事を実施しています。 ・連携型共同研究プロジェクト支援（連携する他大学・企業と共同研究を行う女性研究者の研究費を支援） ・研究補助員配置制度（育児や介…