や昇給制度についてルール化され運用されている 55 50 男性の育児休業または子の看護休暇の取得実績がある 56 女性の採用や応募を促すための取り組みを行っ…
| ここから本文です。 |
や昇給制度についてルール化され運用されている 55 50 男性の育児休業または子の看護休暇の取得実績がある 56 女性の採用や応募を促すための取り組みを行っ…
提出書類を郵送、Eメール又は窓口にてご提出ください。令和8年度の募集 令和8年7月1日(水曜日)から令和8年9月30日(水曜日)まで 令和8年度ぎふし共育・…
gifu.jp」のメールアドレスからご連絡を取らせていただく場合がございます。 迷惑メールに振り分けられないように設定をお願いいたします。 **++<注意事…
9日(火曜)++にメールで通知いたしますので、kodomo-sei@city.gifu.gifu.jpからのメールを受信できるように設定ください。 当選通知…
び認定式のご案内をメールで送付します。 認定式 令和 9 年 2 月 5 日(金)(予定) 認定式(年 1 回)…
や昇給制度についてルール化され運用されている 55 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリットなどを発信する機会を設けている 0 0 50 男…
いる 業務やスケジュール等、情報共有の方法がわかるもの 0 1 14 ノー残業デー、勤務間インターバル制度の導入など所定外労働削減に向けた取り組みを実施…
や昇給制度についてルール化され運用されている 55 50 男性の育児休業または子の看護休暇の取得実績がある 56 女性の採用や応募を促すための取り組みを行っ…
や昇給制度についてルール化され運用されている 55 50 男性の育児休業または子の看護休暇の取得実績がある 56 女性の採用や応募を促すための取り組みを行っ…
や昇給制度についてルール化され運用されている 55 50 男性の育児休業または子の看護休暇の取得実績がある 56 女性の採用や応募を促すための取り組みを行っ…
や昇給制度についてルール化され運用されている 55 50 男性の育児休業または子の看護休暇の取得実績がある 56 女性の採用や応募を促すための取り組みを行っ…
や昇給制度についてルール化され運用されている 55 50 男性の育児休業または子の看護休暇の取得実績がある 56 女性の採用や応募を促すための取り組みを行っ…
や昇給制度についてルール化され運用されている 55 50 男性の育児休業または子の看護休暇の取得実績がある 56 女性の採用や応募を促すための取り組みを行っ…
や昇給制度についてルール化され運用されている 55 50 男性の育児休業または子の看護休暇の取得実績がある 56 女性の採用や応募を促すための取り組みを行っ…
や昇給制度についてルール化され運用されている 55 50 男性の育児休業または子の看護休暇の取得実績がある 56 女性の採用や応募を促すための取り組みを行っ…
や昇給制度についてルール化され運用されている 55 50 男性の育児休業または子の看護休暇の取得実績がある 56 女性の採用や応募を促すための取り組みを行っ…
や昇給制度についてルール化され運用されている 55 50 男性の育児休業または子の看護休暇の取得実績がある 56 女性の採用や応募を促すための取り組みを行っ…
や昇給制度についてルール化され運用されている 55 50 男性の育児休業または子の看護休暇の取得実績がある 56 女性の採用や応募を促すための取り組みを行っ…
や昇給制度についてルール化され運用されている 55 50 男性の育児休業または子の看護休暇の取得実績がある 56 女性の採用や応募を促すための取り組みを行っ…
や昇給制度についてルール化され運用されている 55 50 男性の育児休業または子の看護休暇の取得実績がある 56 女性の採用や応募を促すための取り組みを行っ…