能力を十分に発揮して社会で活躍できるような取り組みを積極的に行っている企業 認定要件 「ぎふし共育・女性活躍企業 取組確認シート」において、定…
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2024年12月16日
株式会社ユニオン （PDF 558.8KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
めの時間が確保できる社会を目指した取り組み 10個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定している Ⅲ 多様な働き方・…
2024年12月16日
医療法人社団登豊会 （PDF 561.3KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
る経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 3個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス（WLB）等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育…
2024年12月16日
近松建設株式会社 （PDF 556.4KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
めの時間が確保できる社会を目指した取り組み 11個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定している Ⅲ 多様な働き方・…
2024年12月16日
税理士法人タックスアンドマネジメント （PDF 560.1KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
めの時間が確保できる社会を目指した取り組み 9個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定している Ⅲ 多様な働き方・生…
2024年12月16日
株式会社高島衛生 （PDF 566.4KB） pdf
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る経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 4個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス（WLB）等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育…
2024年12月16日
株式会社将矢 （PDF 562.9KB） pdf
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成 > ぎふし共育都市プロジェクト 男性の育児参画支援
めの時間が確保できる社会を目指した取り組み 13個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定している Ⅲ 多様な働き方・…
2024年12月16日
株式会社SEIWA （PDF 563.4KB） pdf
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る経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 5個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス（WLB）等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育…
2024年12月16日
株式会社⼩川鉄⼯所 （PDF 560.4KB） pdf
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めの時間が確保できる社会を目指した取り組み 13個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定している Ⅲ 多様な働き方・…
2024年12月16日
株式会社坂口捺染 （PDF 563.8KB） pdf
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る経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 6個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス（WLB）等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育…
2024年12月16日
株式会社ナナホシ （PDF 558.6KB） pdf
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る経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 4個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス（WLB）等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育…
2024年12月16日
内藤建設株式会社 （PDF 556.7KB） pdf
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めの時間が確保できる社会を目指した取り組み 11個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定している Ⅲ 多様な働き方・…
2024年12月16日
村瀬建築株式会社 （PDF 571.0KB） pdf
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る経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 6個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス（WLB）等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育…
2024年12月16日
森井建設株式会社 （PDF 561.8KB） pdf
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めの時間が確保できる社会を目指した取り組み 10個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定している Ⅲ 多様な働き方・…
2024年12月16日
名光電気工事株式会社 （PDF 566.3KB） pdf
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めの時間が確保できる社会を目指した取り組み 10個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定している Ⅲ 多様な働き方・…
2024年12月16日
株式会社松波テクノ （PDF 560.5KB） pdf
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る経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 7個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス（WLB）等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育…
2024年12月16日
松村工業株式会社 （PDF 560.9KB） pdf
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る経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 6個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス（WLB）等に関する社内研修を実施している Ⅳ 男女の育…
2024年12月16日
有限会社マルシン森建設 （PDF 557.8KB） pdf
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めの時間が確保できる社会を目指した取り組み 7個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定している Ⅲ 多様な働き方・生…
2024年12月16日
株式会社Lib （PDF 557.3KB） pdf
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めの時間が確保できる社会を目指した取り組み 11個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定している Ⅲ 多様な働き方・…
2024年12月16日
株式会社熊谷組 岐阜営業所 （PDF 558.3KB） pdf
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めの時間が確保できる社会を目指した取り組み 13個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、就業規則等で規定している Ⅲ 多様な働き方・…
