反映された育児・介護休業法に関する規則又はこれらに類する書類の写し(共育企業部門または両部門への申請の場合必須) その他、取り組み内容がわかる書類(出退勤の写…
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反映された育児・介護休業法に関する規則又はこれらに類する書類の写し(共育企業部門または両部門への申請の場合必須) その他、取り組み内容がわかる書類(出退勤の写…
反映された育児・介護休業法に関する規則又はこれらに類する書類の写し(共育企業部門または両部門への申請の場合必須) その他、取り組み内容がわかる書類 (出退勤…
48 育児・介護休業制度の改正については、都度情報を発信し男女の利用を促している ※現在の育児・介護休業規定および労使協定を添付 49 育児休業後の評価…
2 過去5年間に育児休業から復帰し6か月以上継続勤務したものがいる 復帰後継続勤務者 ( 人 ) 63 女性社員のうち非正規から正規へ登用した…
がある 35 介護休業や介護に関する制度(介護休暇、短時間勤務制度、所定外労働の免除など)の取得実績がある 0 0 26 テレワークやフレックスによ…
回数以上の育児・介護休業が取得できる 40 31 育児・介護休業の取得促進や取得後の円滑な職場復帰のため、休業前、休業中、復帰直後に教育訓練や研 修・面談…
回数以上の育児・介護休業が取得できる 40 31 育児・介護休業の取得促進や取得後の円滑な職場復帰のため、休業前、休業中、復帰直後に教育訓練や研 修・面談…
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