理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる ①イクボスをテーマにしたセミナーや異業種交流会への参加 ②男性管理職を対象とした社内勉強会等の実施 ③その他(記…
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理職)を増やすため、組織的に取り組んでいる ①イクボスをテーマにしたセミナーや異業種交流会への参加 ②男性管理職を対象とした社内勉強会等の実施 ③その他(記…
トについて相談できる体制があり、周知されている 19 管理監督者は年次有給休暇取得率の低い従業員への状況確認と取得勧奨を行っている 0 0 12 職…
トについて相談できる体制がある 19 12 職場環境改善やWLB推進のため、アンケートやヒアリング・⾯談等により、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握し、支援…
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