きる 23 GW、夏休み、年末年始等、連続休暇の取得を促進している 24 従業員の地域活動への積極的な参加を支援・奨励し、活動に必要な特別休暇を取得できる …
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2025年6月10日
ぎふし共育・女性活躍企業 取組確認シート 添付資料参考例 （PDF 548.0KB） pdf
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2024年12月16日
社会保険労務士法人きんか （PDF 587.1KB） pdf
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ている。 その他、夏休み等の長期休暇中、自宅で子供を見ながらの在宅勤務を可能とし、柔軟に働ける環境づくりを構築している。 Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制…
2024年6月11日
ぎふし共育・女性活躍企業 取組確認シート （Excel 55.8KB） excel
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いる 23 GW、夏休み、年末年始等、連続休暇の取得を促進している 0 0 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間（月平均）が1…
2024年12月16日
株式会社SEIWA （PDF 563.4KB） pdf
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とができる GW、夏休み、年末年始等、連続休暇の取得を促進している 就労形態にこだわらず、公正な処遇や能力開発機会が確保されている 意欲と能力に応じて、パ…
2024年12月16日
剱崎建設株式会社 （PDF 564.6KB） pdf
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とができる GW、夏休み、年末年始等、連続休暇の取得を促進している 就労形態にこだわらず、公正な処遇や能力開発機会が確保されている 意欲と能力に応じて、パ…
2024年12月16日
株式会社こがね （PDF 555.5KB） pdf
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とができる GW、夏休み、年末年始等、連続休暇の取得を促進している 就労形態にこだわらず、公正な処遇や能力開発機会が確保されている 意欲と能力に応じて、パ…
2024年12月16日
株式会社ナナホシ （PDF 558.6KB） pdf
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とができる GW、夏休み、年末年始等、連続休暇の取得を促進している 就労形態にこだわらず、公正な処遇や能力開発機会が確保されている 意欲と能力に応じて、パ…
2024年12月16日
株式会社松波テクノ （PDF 560.5KB） pdf
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とができる GW、夏休み、年末年始等、連続休暇の取得を促進している 就労形態にこだわらず、公正な処遇や能力開発機会が確保されている 意欲と能力に応じて、パ…
2024年12月16日
医療法人社団登豊会 （PDF 561.3KB） pdf
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とができる GW、夏休み、年末年始等、連続休暇の取得を促進している 就労形態にこだわらず、公正な処遇や能力開発機会が確保されている 意欲と能力に応じて、パ…
2024年12月16日
松村工業株式会社 （PDF 560.9KB） pdf
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とができる GW、夏休み、年末年始等、連続休暇の取得を促進している 就労形態にこだわらず、公正な処遇や能力開発機会が確保されている 意欲と能力に応じて、パ…
2024年12月16日
株式会社内田商会 （PDF 554.5KB） pdf
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2024年12月16日
村瀬建築株式会社 （PDF 571.0KB） pdf
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2024年12月16日
株式会社坂口捺染 （PDF 563.8KB） pdf
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2024年12月16日
株式会社AIアクティブ （PDF 563.3KB） pdf
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2024年12月16日
株式会社高島衛生 （PDF 566.4KB） pdf
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とができる GW、夏休み、年末年始等、連続休暇の取得を促進している 就労形態にこだわらず、公正な処遇や能力開発機会が確保されている 意欲と能力に応じて、パ…
2024年12月16日
岐阜県民共済生活協同組合 （PDF 566.6KB） pdf
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とができる GW、夏休み、年末年始等、連続休暇の取得を促進している 就労形態にこだわらず、公正な処遇や能力開発機会が確保されている 意欲と能力に応じて、パ…
2023年12月21日
株式会社中部空調サービス （PDF 581.9KB） pdf
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とができる GW、夏休み、年末年始等、連続休暇の取得を促進している 就労形態にこだわらず、公正な処遇や能力開発機会が確保されている 意欲と能力に応じて、パ…
2023年12月21日
濃飛倉庫運輸株式会社 （PDF 577.6KB） pdf
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とができる GW、夏休み、年末年始等、連続休暇の取得を促進している 就労形態にこだわらず、公正な処遇や能力開発機会が確保されている 意欲と能力に応じて、パ…
2023年12月21日
公益財団法人岐阜市教育文化振興事業団 （PDF 581.1KB） pdf
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とができる GW、夏休み、年末年始等、連続休暇の取得を促進している 就労形態にこだわらず、公正な処遇や能力開発機会が確保されている 意欲と能力に応じて、パ…
2023年12月21日
株式会社岐東設備 （PDF 584.0KB） pdf
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とができる GW、夏休み、年末年始等、連続休暇の取得を促進している 就労形態にこだわらず、公正な処遇や能力開発機会が確保されている 意欲と能力に応じて、パ…
