認定の有効期間は3年間です。(更新には申請が必要です。) ただし、新規の認定に限り認定期間が終了する年度の末日まで有効です。 (例:令和6年度に認定を受け…
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認定の有効期間は3年間です。(更新には申請が必要です。) ただし、新規の認定に限り認定期間が終了する年度の末日まで有効です。 (例:令和6年度に認定を受け…
認定の有効期間は3年間です。(更新には申請が必要です。) ただし、新規の認定に限り認定期間が終了する年度の末日まで有効です。 left<新規の場合> 令…
) 62 過去5年間に育児休業から復帰し6か月以上継続勤務したものがいる 復帰後継続勤務者 ( 人 ) 63 女性社員のうち非正規から正規…
いる 20 過去3年間に年次有給休暇の平均取得率が10%以上増えている、または過去3年間継続して平均取得率が50%以上である 0 0 13 業務マニ…
23 16 過去1年間において、従業員1⼈あたりの所定外労働時間(⽉平均)が10時間以下であり、かつ、⽉平均所定外労働時間60時間以上の従業員がゼロである 2…
3 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均)が10時間以下であり、かつ、月平均所定 外労働時間60時間以上の従業員がゼロである…
3 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均)が10時間以下であり、かつ、月平均所定 外労働時間60時間以上の従業員がゼロである…
3 16 過去1年間において、従業員1人あたりの所定外労働時間(月平均)が10時間以下であり、かつ、月平均所定 外労働時間60時間以上の従業員がゼロである…
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