5 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している 6 就労形態にこだわらず、公正な処遇や能力開発機会が確保さ…
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5 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施している 6 就労形態にこだわらず、公正な処遇や能力開発機会が確保さ…
(予定) 認定式(年1回)で認定証を交付 認定の有効期間 認定の有効期間は3年間です。(更新には申請が必要です。) ただし、新規の認定に限り認定期間が終…
ング・面談等により、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている 20 13 業務マニュアル等による見える化、複数担任制等による業務共有化…
ング・面談等により、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている 20 13 業務マニュアル等による見える化、複数担任制等による業務共有化…
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