1017317 更新日 令和7年7月2日 印刷大きな文字で印刷 令和7年度 ぎふし共育・女性活躍企業を募集します。 制度の概要 認…
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1017317 更新日 令和7年7月2日 印刷大きな文字で印刷 令和7年度 ぎふし共育・女性活躍企業を募集します。 制度の概要 認…
1018077 更新日 令和7年6月26日 印刷大きな文字で印刷 積極的な男性の育児参画が大切であると考え、家事・育児を楽しむパパの姿を写した…
1003683 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 父親のための子育て支援情報を新聞紙面に掲載します。 最新は次のページをご覧…
1003682 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 お子さんと向き合う時間は十分とれていますか? 父親が家事・育児にかける時間…
1003681 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 家事・育児にこれまで以上に関わりたい!でも仕事に追われ時間がない…、育児の仕…
子ども政策課主催研修 年度 テーマ 日時 会場 R06 第1回 ぎふし共育・女性活躍企業から学ぶ 職場環境づくり 令和6年10月1日(火) 午後2…
に認定を受けた企業が更新する場合は、上記に加え、項目Ⅵ「認定期間内に市の指定する研修等への参加をしている」に該当していることが認定の必須条件となります。 …
への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 9個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象と…
への参加をしている(更新の場合は必須) これと言って積極的に取り組んでいる事案はありませんが、若い世代が安心して永く働ける職場環境の改善を行い、人手の作業を少…
への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 13個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象…
への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 11個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象…
への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取得等(自由記述) 女性活躍推進法に基づく、厚生労働大臣の「えるぼし」認定…
への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取得等(自由記述) 女性活躍推進法に基づく、厚生労働大臣の「えるぼし」認定…
への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 13個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象…
への参加をしている(更新の場合は必須) カンガルー勤務を推奨しており、子育てしながら就労できる環境作りを行っており、実際に利用実績もある。 Ⅶ 特に取り組ん…
への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 10個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象…
への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 11個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象…
への参加をしている(更新の場合は必須) 令和5年11月20日 ぎふ建設人材育成リーディング企業認定 ブロンズランク取得 Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度…
への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 10個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象…
への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 10個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象…