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2024年12月17日

ぎふし共育・女性活躍企業 html

1017317  更新日 令和6年12月17日 印刷大きな文字で印刷 制度の概要 認定を受けるには ぎふし共育・女性活躍企業一覧 …

2021年8月31日

父親のための子育て支援情報 html

1003683  更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 父親のための子育て支援情報を新聞紙面に掲載します。 最新は次のページをご覧…

2021年8月31日

パパとキッズなホリデー html

1003682  更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 お子さんと向き合う時間は十分とれていますか? 父親が家事・育児にかける時間…

2021年8月31日

パパ大学 html

1003681  更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 家事・育児にこれまで以上に関わりたい!でも仕事に追われ時間がない…、育児の仕…

2024年12月16日

株式会社ユニオン (PDF 558.8KB) pdf

への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 10個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象…

2024年12月16日

医療法人社団登豊会 (PDF 561.3KB) pdf

への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取得等(自由記述) 女性活躍推進法に基づく、厚生労働大臣の「えるぼし」認定…

2024年12月16日

近松建設株式会社 (PDF 556.4KB) pdf

への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 11個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象…

2024年12月16日

税理士法人タックスアンドマネジメント (PDF 560.1KB) pdf

への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 9個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象と…

2024年12月16日

株式会社高島衛生 (PDF 566.4KB) pdf

への参加をしている(更新の場合は必須) これと言って積極的に取り組んでいる事案はありませんが、若い世代が安心して永く働ける職場環境の改善を行い、人手の作業を少…

2024年12月16日

株式会社将矢 (PDF 562.9KB) pdf

への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 13個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象…

2024年12月16日

株式会社SEIWA (PDF 563.4KB) pdf

への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取得等(自由記述) 女性活躍推進法に基づく、厚生労働大臣の「えるぼし」認定…

2024年12月16日

株式会社⼩川鉄⼯所 (PDF 560.4KB) pdf

への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 13個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象…

2024年12月16日

株式会社坂口捺染 (PDF 563.8KB) pdf

への参加をしている(更新の場合は必須) カンガルー勤務を推奨しており、子育てしながら就労できる環境作りを行っており、実際に利用実績もある。 Ⅶ 特に取り組ん…

2024年12月16日

株式会社ナナホシ (PDF 558.6KB) pdf

への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取得等(自由記述) 女性活躍推進法に基づく、厚生労働大臣の「えるぼし」認定…

2024年12月16日

内藤建設株式会社 (PDF 556.7KB) pdf

への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 11個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象…

2024年12月16日

村瀬建築株式会社 (PDF 571.0KB) pdf

への参加をしている(更新の場合は必須) 令和5年11月20日 ぎふ建設人材育成リーディング企業認定 ブロンズランク取得 Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度…

2024年12月16日

森井建設株式会社 (PDF 561.8KB) pdf

への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 10個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象…

2024年12月16日

名光電気工事株式会社 (PDF 566.3KB) pdf

への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅱ 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み 10個 育児・介護等を理由に退職した従業員を対象…

2024年12月16日

株式会社松波テクノ (PDF 560.5KB) pdf

への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取得等(自由記述) 女性活躍推進法に基づく、厚生労働大臣の「えるぼし」認定…

2024年12月16日

松村工業株式会社 (PDF 560.9KB) pdf

への参加をしている(更新の場合は必須) Ⅶ 特に取り組んでいる事項、類似制度の認定取得等(自由記述) 女性活躍推進法に基づく、厚生労働大臣の「えるぼし」認定…

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