いる 44 45 男性の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り…
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いる 44 45 男性の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り…
交流会への参加 ②男性管理職を対象とした社内勉強会等の実施 ③その他(記載: ) 47 WLBや男女共同参画など役…
業の実例から学ぶ 男性の育児・家事参画支援 令和5年9月27日(水) 午後2時00分~午後4時00分 みんなの森 ぎふメディアコスモス かんがえるスタ…
されている 50 男性の育児休業または子の看護休暇の取得実績がある 51 男女の育児参加に関する休暇制度*がある *パートナーの出産に伴う休暇/子育てに…
2 51の休暇制度の男性従業員の取得実績がある 0 0 47 WLBや男女共同参画など役割分担意識の解消に向けた研修を実施している 53 育児短時間…
いる 55 50 男性の育児休業または子の看護休暇の取得実績がある 56 女性の採用や応募を促すための取り組みを行っている 63 57 女性の管理職(課長…
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