いる 44 45 男性の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り…
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いる 44 45 男性の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り…
交流会への参加 ②男性管理職を対象とした社内勉強会等の実施 ③その他(記載: ) 47 WLBや男女共同参画など役…
業の実例から学ぶ 男性の育児・家事参画支援 令和5年9月27日(水) 午後2時00分~午後4時00分 みんなの森 ぎふメディアコスモス かんがえるスタ…
されている 50 男性の育児休業または子の看護休暇の取得実績がある 51 男女の育児参加に関する休暇制度*がある *パートナーの出産に伴う休暇/子育てに…
いる 55 50 男性の育児休業または子の看護休暇の取得実績がある 56 女性の採用や応募を促すための取り組みを行っている 63 57 女性の管理職(課長…
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