Ⅰ 就労による経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 0.00 0 0 1 ガイドライン…
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所 Ⅰ 就労による経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 8個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施してい…
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Ⅰ 就労による経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 6個 就労形態にこだわらず、公正な処遇や能力開発機会が確保されている 意欲と能力に応じて、パー…
) Ⅰ 就労による経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 45 男女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 46 イクボス(育児参加への支援…
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Ⅰ 就労による経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 6個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施してい…
会 Ⅰ 就労による経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 3個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施してい…
設 Ⅰ 就労による経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 4個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施してい…
Ⅰ 就労による経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 4個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施してい…
Ⅰ 就労による経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 7個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施してい…
社 Ⅰ 就労による経済的自立が可能な社会を目指した取り組み 4個 従業員に対し、年1回以上、ワーク・ライフ・バランス(WLB)等に関する社内研修を実施してい…
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