す。(更新には申請が必要です。) ただし、新規の認定に限り認定期間が終了する年度の末日まで有効です。 (例:令和8年度に認定を受けた場合は、令和12年3月3…
| ここから本文です。 |
す。(更新には申請が必要です。) ただし、新規の認定に限り認定期間が終了する年度の末日まで有効です。 (例:令和8年度に認定を受けた場合は、令和12年3月3…
※ 申請方法や必要書類などは次ページ以降をご覧ください。 問い合わせ・応募先 岐阜市役所 〒500-8701 岐阜市司町 40-1…
、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握し、支援に繋げている アンケート、ヒアリング、面談等の案内通知など 0 0 13 業務マニュアル等による見える化、…
該当部分に〇、または必要に応じて記載して下さい 56 女性の採用や応募を促すための取り組みを行っている ①女性対象の職場見学会 ②女性が満たしに…
、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握し、支援に繋げている 20 過去3年間に年次有給休暇の平均取得率が10%以上増えている、または過去3年間継続して平均取得…
、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている 20 13 業務マニュアル等による見える化、複数担任制等による業務共有化により、子の発熱な…
、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている 20 13 業務マニュアル等による見える化、複数担任制等による業務共有化により、子の発熱な…
、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている 20 13 業務マニュアル等による見える化、複数担任制等による業務共有化により、子の発熱な…
、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている 20 13 業務マニュアル等による見える化、複数担任制等による業務共有化により、子の発熱な…
、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている 20 13 業務マニュアル等による見える化、複数担任制等による業務共有化により、子の発熱な…
、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている 20 13 業務マニュアル等による見える化、複数担任制等による業務共有化により、子の発熱な…
、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている 20 13 業務マニュアル等による見える化、複数担任制等による業務共有化により、子の発熱な…
、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている 20 13 業務マニュアル等による見える化、複数担任制等による業務共有化により、子の発熱な…
、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている 20 13 業務マニュアル等による見える化、複数担任制等による業務共有化により、子の発熱な…
、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている 20 13 業務マニュアル等による見える化、複数担任制等による業務共有化により、子の発熱な…
、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている 20 13 業務マニュアル等による見える化、複数担任制等による業務共有化により、子の発熱な…
、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている 20 13 業務マニュアル等による見える化、複数担任制等による業務共有化により、子の発熱な…
、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている 20 13 業務マニュアル等による見える化、複数担任制等による業務共有化により、子の発熱な…
、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている 20 13 業務マニュアル等による見える化、複数担任制等による業務共有化により、子の発熱な…
、年1回以上、従業員ニーズを的確に把握 し、支援に繋げている 20 13 業務マニュアル等による見える化、複数担任制等による業務共有化により、子の発熱な…