えるなどハラスメント防止のための対策を講じている 69 女性活躍推進法に基づく、厚生労働大臣の「えるぼし」認定を受けている 共育企業部門サブチェックシート…
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2025年6月10日
ぎふし共育・女性活躍企業 取組確認シート 添付資料参考例 （PDF 548.0KB） pdf
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2025年6月10日
女性活躍企業部門 サブチェックシート （Excel 12.2KB） excel
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている ①社内相談窓口の設置 ②外部相談窓口の設置 ③その他（記載： …
2024年12月16日
松村工業株式会社 （PDF 560.9KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女…
2024年12月16日
株式会社松波テクノ （PDF 560.5KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女…
2024年12月16日
名光電気工事株式会社 （PDF 566.3KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加
2024年12月16日
森井建設株式会社 （PDF 561.8KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加
2024年12月16日
有限会社マルシン森建設 （PDF 557.8KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加
2024年12月16日
株式会社こがね （PDF 555.5KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女…
2024年12月16日
社会保険労務士法人きんか （PDF 587.1KB） pdf
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環境の変化に伴う離職防止のため、遠方へ引越しを余儀なくされた従業員に対してフルリモート勤務を許可し、バーチャルオフィスを用いて会社内の風通しを良くし、積極的にコ…
2024年12月16日
剱崎建設株式会社 （PDF 564.6KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女…
2024年12月16日
岐阜県民共済生活協同組合 （PDF 566.6KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女…
2024年12月16日
株式会社川田電機工務店 （PDF 561.0KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加
2024年12月16日
株式会社熊谷組 岐阜営業所 （PDF 558.3KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加
2024年12月16日
村瀬建築株式会社 （PDF 571.0KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女…
2024年12月16日
内藤建設株式会社 （PDF 556.7KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加
2024年12月16日
株式会社ナナホシ （PDF 558.6KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女…
2024年12月16日
株式会社坂口捺染 （PDF 563.8KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女…
2024年12月16日
株式会社⼩川鉄⼯所 （PDF 560.4KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加
2024年12月16日
株式会社内田商会 （PDF 554.5KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女…
2024年12月16日
株式会社AIアクティブ （PDF 563.3KB） pdf
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えるなどハラスメント防止のための対策を講じている Ⅵ 市の指定する研修等への参加 女性が事実上満たしにくい昇進条件を見直した、またはその条件がない Ⅴ 女…
